终于有一份会计人超实用面试指南了，赶紧收藏！

　　很多会计在准备面试的时候，很茫然!问老师建议，也有去高顿网校页面搜索相关指南的。天生angel体质的小编告诉你，别慌!你只需要耐心阅读这份面试指南!

　　第一你要稳定情绪，别慌!

　　很多新手在踏出自己职业生涯的第一步时，难免慌张!情绪稳定，教大家一个自我鼓励操!

　　第二在会计面试之前也应该做些准备!

　　你要了解会计面试常见问题有什么?应聘单位的企业性质?这类公司大致需要什么样的会计?例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该提前做好功课!

　　常见面试问题：

　　1、请你谈谈毕业之后的工作经历。

　　2、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

　　3、你认为你在工作中的成就是什么?

　　4、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

　　5、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

　　6、你在工作中有什么收获和体会?

　　7、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

　　8、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

　　9、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

　　10、你会做两套账吗?

　　专业素养方面的会计面试问题：

　　1、会计的6大基本要素是什么?

　　2、会计的3大报表是什么?

　　3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

　　3、固定资产折旧采用的方法有哪些?

　　4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

　　5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

　　6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

　　7、企业应该如何面对金融危机?

　　8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

　　9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

　　10、账务核算系统有哪几种?

　　11、对于成本控制你怎么看待?

　　12、费用与支出的区别是什么?

　　13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

　　14、你会做假账吗?

　　15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

　　16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

　　17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

　　18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?

　　缺乏面经的会计人准备上面的问题

　　第三注意看!!划重点的问题

　　Q:上一份工作的主要内容是什么?你从中学到了什么?

　　A:面试时做完自我介绍之后，HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符，另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。

　　你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点介绍。这样，你就赢了第一回合。

　　Q:为什么要离职?

　　A:这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定，将来会不会轻易从新的公司离职。

　　离职这件事，或多或少都伴随着一些不愉快吧，但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈，都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，要给HR留下一个积极正面的印象。

　　Q:对本公司的了解有多少?为什么想进本公司?

　　A:这个问题主要考验你有没有提前做功课。从你的回答中HR就能看出你是不是一个“有准备的人”。

　　面试之前要尽可能搜集面试公司的资料，对公司的发展历史、主营业务有一定的了解，如果是专业性比较强的公司，最好提前补充一下相关的财务知识。如果你面试的时候能在这个问题上侃侃而谈，HR一定会感受到你的诚意。

　　Q:谈谈你对财务这项工作的看法?

　　A:考验你表达能力、思考能力的时候到了。

　　回答这个问题，首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点，引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要，然后表达自己成为优秀财务人员的决心。

　　Q:从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，你认为这些财务岗位的工作内容都是什么?彼此之间有什么区别?

　　A:即使是相同的岗位，在不同公司的工作内容也是有很大区别的。因此HR问到这个问题，并不是要你非常详尽地描述这些岗位，而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少，对自己的工作有什么定位。

　　首先说工作内容。一般财务人员承担公司的基础性财务工作，财务主管管理某一个方面的财务工作，财务经理管理好几个方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参与公司重大决策。

　　然后说他们之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行，财务主管不仅要执行，还要对财务人员进行管理，而财务总监负责整体的战略。

　　Q:对工作的期望与目标何在?

　　A:对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境，进入工作状态，这一点对于你的新公司非常重要。

　　你可以结合自己应聘的岗位，谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分不少。

　　Q:你希望的薪资是多少?

　　A:一般公司招聘的时候都会事先说明岗位的薪资范畴，但HR就是想听听你是怎么说的。

　　薪资待遇几乎可以决定你的生活质量，因此回答这个问题一定要慎重。你可以根据公司的岗位要求判断自己的“价格”。比如公司要求一到两年的工作经验，而你只有一年或不到一年的经验，建议你选择薪资范畴中偏低的数字，如果你的经验超过了要求，那么千万不要客气，往高处看即可。当然，经验不是唯一的标杆，结合自身的能力、价值观，以及整体的市场价格，综合考量之后，就是最适合你的薪资。

　　Q:会计的6大基本要素是什么?

　　A:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

　　Q:会计的3大报表是什么?

　　A:资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)。

　　Q:固定资产折旧采用的方法有哪些?

　　A:直线法和加速折旧法

　　其中直线法包括：平均年限法和工作量法;

　　加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法。

　　Q:固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

　　A:什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

　　理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

　　Q:面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

　　A：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

　　Q:市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

　　A:我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

　　最后，希望看到本文的你，能找到一份满意的工作!

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