2009会计证考试《会计实务》终极预测试题(5)

　　36. 在按()日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。

　　A.30

　　B.21

　　C.28

　　D.31

　　[答案]: B

　　[解析]: 在按21日计算日工资率的企业中，缺勤期间的节假日，不扣工资。

　　37. 某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为()。

　　A.304.7元

　　B.315.7元

　　C.279.87元

　　D.309.49元

　　[答案]: A

　　[解析]: (1)该工人日工资率=330/10=11(元);(2)应扣缺勤病假工资=11×3×(100%—90%)=3.3(元);(3)应扣缺勤事假工资=11×2=22(元)(4)应付工资=330—3.3—22=304.7(元)。

　　38. “工资结算单”一般一式()份。

　　A.二

　　B.三

　　C.四

　　D.五

　　[答案]: B

　　[解析]: “工资结算单”一般一式三份。

　　39. 车间管理人员的工资，应先记入()，然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中去。

　　A.“制造费用”的借方

　　B.“管理费用”的贷方

　　C.“营业费用”的借方

　　D.“营业费用”的贷方

　　[答案]: A

　　[解析]: 车间管理人员的工资，应先记入“制造费用”的借方，然后再按一定的分配方法分配记入产品成本中去。

　　40. 车间直接参加产品生产的工人的工资，应()。

　　A.借记“生产成本”

　　B.贷记“生产成本”

　　C.借记“管理费用”

　　D.贷记“管理费用”

　　[答案]: A

　　[解析]: 车间直接参加产品生产的工人的工资，直接计入产品成本，记入“生产成本”的借方。