第七章 管理心理学

　　第一节 管理哲学

　　(一)经济人假设(X理论)

　　(二)自我实现人假设(Y理论)

　　(三)社会人假设

　　(四)复杂人假设(超Y理论)

　　(五)文化人假设(Z理论)

　　(六)决策人假设

　　(七)学习人假设

　　第二节 组织激励

　　(一)三重需要理论

　　(二)ERG理论

　　(三)行为矫正理论

　　(四)期望理论

　　(五)公平理论

　　(六)目标设置理论

　　(七)工作特征理论

　　(八)工作再设计

　　第三节 领导理论

　　(一)领导特质理论

　　(二)领导行为风格理论

　　(三)领导权变理论

　　(四)领导情景理论

　　第四节 组织理论

　　(一)组织结构

　　(二)组织文化

　　(三)组织变革与发展