选好导师不如导师是领导 学术与职务孰轻孰重

　　如今，准备考硕士或者博士的学生在仔细考虑选择学校、专业时，更加注重选择导师。对这些考生来说，选择有职务导师的一个重要因素在于会给自己就业带来有利影响、更能参与级别更高的科研项目，至于导师是否有深厚的学术功底和成就，似乎已被看成第二因素。

选一位“官”导师，直接关系到研究生就业时的“门路”。袁建胜/摄

学生愿选“官”导师

选个好专业，不如选个好导师；选个好导师，不如导师是领导。时下，考研选导师，这样的观念正在考生中弥漫开来。

“找工作，导师的牌子和人脉都很重要。”北京某著名高校博士毕业的小王说起找工作的经历，感慨颇深。小王的导师不是大牌教授，不过，因为是某研究会的会长，也有一些社会关系。

由于所学专业偏冷，在小王找工作时，导师通过关系找到了北京另一所高校的校长，想让小王到该校任教。不巧的是，原本敲定的事情，因为这位校长调任而告吹。没办法，小王的导师继续“奋战”，找到了某部委的主要负责人，再加上小王在应聘考试中成绩考了第一，总算在该部委安顿下来。“现在博士都不稀罕了，关键还是要导师有路子。”

而在北京某高校读博的小李看来，选择有行政职务的导师，除了关系广外，这些导师还能够拿到更多的课题。这样的导师既可以为学生介绍更多的工作，也有更多的资金来招学生干活儿，对于资助学生，更不在话下。小李的同学跟着导师做了几个不同基金资助的项目，在论文答辩介绍自己时提起这些项目，“别人看了都觉得特牛，实际上都是导师的子课题”。

小李还表示：“有职务的导师，官越大越没有精力和时间来细心管理学生，在学术上要求较松，学生毕业相对容易得多。”

今年准备考博的小刘则坦承，要报考有行政职务的导师。他表示，一位师姐的导师是副校长，在去一所待遇很好的国有企业应聘时，与高水平的竞争对手同台竞争，经过几轮考试，最后在10个人中选定了她一人。原因是“想通过师姐来接触导师开展合作”。

而在导师看来，有行政职务的导师一般会带更多的学生。“他们一方面不太发愁学生毕业，一方面也想积累更多的资源。”山西某高校的文科博士生导师陈教授对此愤愤不平，由于专攻学术，他没有任何行政职务，几年前他凭借良好的学术声望一直不愁优秀学生投报，但是最近两年，报考他的学生人数明显减少。虽然和拥有院长职务的赵教授拥有同样的招生指标，但他往往是报考人数与招生人数持平甚至不足，而报考院长的研究生往往是招生指标的两三倍。

由于没有官职，陈教授一些课题只能与赵教授一同做，或者做他下面的子课题。也因此无法给学生提供更多的实践机会。

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