2009年考研报考新元素探究：银行卡人才

　　三、人才培养途径：

　　据了解，国内目前关于银行卡的教育或培训机构几乎没有，从业人员多为转行而来。因为行业经验欠缺，多数高层皆延揽自港澳台地区或海外人才。

　　为了应对人才争夺战，各发卡行除了继续从海外引进人才外，也加强了对系统内部人才潜力的挖掘，一方面调整人才布局，选择知识丰富、业务能力强、勇于开拓的复合型人才充实到银行卡业务岗位，一方面加强专业人才的培训，尽力保持银行卡从业人员队伍的稳定。

　　因此，成为银行卡高级专业人才的主要途径还是靠自己在读研或工作期间对经济和计算机两方面专业知识的学习，以及入行后单位组织的内部培训。

　　四、核心发展区：

　　人行上海分行、中国银联以及上海市有关部门等正合力策划建设上海银行卡产业中心，落成后的中心将成为中外银行信用卡研发中心的聚集地，中心初步选址在浦东张江高科技园区。

　　与此同时，全国各地的发卡行也纷纷把银行卡部门搬到上海。总部设在深圳的招商银行信用卡中心已迁往浦东;华夏银行已于去年6月份把国际卡中心设在上海;工行票据营业部作为独立运营部门也已落户上海。这些银行的银行卡部门一落地，就接二连三地展开各自的招聘活动，抢夺上海有限的银行卡人才资源。

　　加入WTO后，外资银行进入，与国内银行在人才方面展开竞争，将会分流国内部分优秀的银行卡业务人才。可以预见，不久的将来，在上海乃至全国，都将弥漫开银行卡人才争夺战的硝烟。

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