女硕士悬赏20万求有编制月薪3000工作暴露了啥

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　　连日来，湖南某网站上一则开天价请人帮找工作的帖子，引来了广大网友的热议。发帖人是一名热门专业的女硕士生，她开价20万元请人帮忙，只为找一份"月薪3000、有编制、稳定"的工作。(9月4日《长沙晚报》)

　　一个热门专业的硕士毕业生，放到社会上就是人才，以这个条件找个合适的工作应该不是什么大的问题，可是为了找一个编制内"像样点"的工作，发帖人不惜开出20万元的天价，又不是钱多了没地方花，开出天价来为自己求一份职位，似乎有炒作、炫富的嫌疑，但是仔细想来，至少在当前，编制内的工作绝对是人们心目中的好工作，工资有保证，待遇也不错且稳定，是很多人求职的首选，这么好的工作，不花钱肯定是不行的，由此类推，人才都要如此，如果是一个条件一般的求职者，要想找一个好点的工作是非常困难的，至少需要花掉更多的钱。

　　当然，对于这种眼光只盯着编制内求职的心理，社会是不提倡的，首先编制内的单位并不多，如果人人都想进去岂不乱了套，其次各行各业都需要人才，对毕业生来说，择业的方式有很多，只要适合自己，只要条件合适，不管是编制内还是没有编制都一样干事业，没必要盯着编制内不放。

　　但是编制内的工作实在是太诱人了，虽然我们信奉"是金子放到那都会发光"，只要有才能，相信会有单位自动会找上门来，但是现实当中找工作肯定不会那么容易，尤其是编制内的工作更是难上加难，有关系的少花钱，没关系的多花钱，甚至有人花了钱也不一定能找到，这就是当前编制内求职中的"潜规则"，就算是人才也必须如此，在这个潜规则之下，所谓的人才机制几乎成了摆设，每一个单位都对人才求贤若渴，但是进不进得了，那就不是才能所能决定的，在很多编制内的单位，能不能进人，单位领导起了决定作用，而要想让单位领导点头，那就"八仙过海各显神通"了，一句话，不花钱是不行的，要想领导点头，光有人情是不够的，还需要经济基础，对于那些没有任何人情可利用的人来说，除了花钱再没有更多的办法。

　　所以说，发帖开天价求人帮忙找工作，其实是一种无奈，因为有"潜规则"存在，使得人才被关系和人情等打败，最终形成了一种畸形的人才消费，这对单位的长足发展以及反腐倡廉是有很大害处的。