工作经验和学历孰轻孰重?

　　好事坏事?

　　想起今年，噢不，应该是09年年底的时候去做校园招聘。面对乌泱乌泱的学生队伍，拿着他们或薄或厚的简历，有时候真的替他们感到惋惜。有些明明条件很好的学生，我们之所以不考虑他，就是因为他放弃了积攒工作经验的大好机会，而去读了研究生。

　　研究生毕业之后出来，或者专业不太对口，或者年龄已经不太适合，或者有了新的想法。总之，我们当时最想说的话就是——如果你当年没有去读研究生……

　　当然，这也可能是我们企业的性质所限，不可否认，的确有一些非常看重学历的企业。但是遇上这种机会可能真的需要机遇吧。更多的人还是手棒硕士生乃至博士生学历，做着本科生的工作。

　　我身边有很多做HR的朋友，各行各业，各种性质的企业都有。大家在一起沟通的时候，都有表示过，除非一些真的属于高端IT技术的岗位的确需要硕士生乃至更高的学历之外，其它的岗位对学历的要求原本真的没这么高。之所以会去招聘研究生，只是因为社会趋势的水涨船高。

　　这就涉及到一个在HR界讨论过很久的问题——工作经验和学历，孰轻孰重?其实从企业招聘的角度出发，学历只要是正规全日制本科以上，具体是本科生，还是硕士生，只要这个岗位本身没有极其苛刻的要求，而且成本相当，对公司来说是差别不大的。但是工作经验比较重要，因为这关系到企业培养的成本问题。

　　相信任何一个公司都想要一个“熟手”，因为可以降低人员的培养成本。还有一个很重要的因素，叫做年龄成本。读完研究生出来的人，肯定年龄要相对大一些，这样离成家立业就又进了一步。尤其对于女生，婚假、产假，以及有了家庭之后从工作中分出去的精力，这对企业来说，都是不小的成本。

　　所以呀，要考研究生的应届毕业生们，有些问题一定要考虑仔细了。