演播室：如何看待“硕士农民工”滕振国求职尴尬的现象?

　　演播室：进入八月以来，随着媒体的报道及网络的争相转，滕振国的名人热度再度升温。人们在关注硕士农民工求职无门的同时，更关注他的命运走向。热心此事的媒体和人们也在积极为他在想办法。分析他处的困境，寻找途径，八月以来，与形形色色的人打交道，而之后发生的事情让他感到冰火两重天的感觉，进入八月来他发生哪些事情?发生的这些事情能够影响甚至改变他的命运吗?请明天继续收看大家看法栏目。

　　主持人张绍刚：滕振国给我们带来了一个很现实的问题，他按照国家规定的年龄线考了研究生，但是研究生毕业找工作的时候又被另外一条年龄线死死地卡住。让他连门槛都不能迈进一步。到底这位“硕士农民工”的求职尴尬，我们该如何理解?请导播帮我们接通两位：一位是上海大学社会学系的顾骏教授，另一位是中国政法大学的蔡定剑教授。喂，顾老师，“硕士农民工”滕振国的求职尴尬，我相信可能很多年龄大一些的求职者都遇到过：40岁了。但是现在滕振国想不清楚的就是，你允许我四十岁的人考研究生，凭什么找工作就限定三十五岁?您怎么解释这份尴尬?

　　上海大学顾骏教授：允许考研究生和市场招收人才员的年龄限制，这不是一个标准。

　　主持人张绍刚：不是一个标准。

　　上海大学顾骏教授：不是一个标准。国家考虑到公民有学习的愿望，所以放低了考研究生的年龄门槛。但是从企业来说它是独立自主的。它得从用人成本的角度来考虑问题。

　　主持人张绍刚：但是对于滕振国来说，他就是心里面想不通，那我考了，现在你再告诉我找不着工作了，那不白考了?

　　上海大学顾骏教授：关键就在于前面谁也没有告诉他，考了研究生就一定能够解决问题。事实上这么多年来，接受高等教育之后，找不到理想工作的已经比比皆是。

　　主持人张绍刚：大有人在。

　　上海大学顾骏教授：尽管我很同情他。有一个观念上的问题就是他觉得，我努力学习，学完了之后就会理所当然地得到回报。或者说理所当然地就应该享受某种政策上的保障，但其实今天的时代已经变了。

　　主持人张绍刚：喂，蔡老师。

　　中国人民政法大学蔡定剑教授：你好

　　主持人张绍刚：对于滕振国来说，他似乎感受到了非常严重的年龄歧视。那么，蔡老师这究竟是年龄歧视呢?还是用人单位的自主录用权?

　　中国人民政法大学蔡定剑教授：如果从目前中国的法律层面上讲，年龄歧视还没有被纳入到被禁止就业歧视的范围。现在我们中国的法律已经明确规定禁止了七种歧视：性别、种族、民族、宗教信仰、残疾、农民工、病毒的携带者。从就业歧视的概念上来讲，就业歧视就是说你这个单位用人应该是根据你的岗位的客观需要，而不应该根据那外在的、非能力的因素来决定用人。应该说从这个概念来讲的话，这个年龄歧视也作为一种就业歧视的种类。

　　主持人张绍刚：但是蔡老师，我们必须要面对现实。比如说，我就说您吧，您想找一个助手帮您，您肯定是要找一个二十一二岁、二十五六岁的人，因为他年轻、活力、能干。

　　中国人民政法大学蔡定剑教授：那不一定。

　　主持人张绍刚：不一定吗?

　　中国人民政法大学蔡定剑教授：这是中国人的就业观念在这点上面有非常大的误差：“青春饭”。你看，都是用年轻人，其实年纪大的有更多的经验，能够更好地做那这个工作。中国人就是吃“青春饭”，使一个人感觉到，我三十岁，我四十岁，我就没有希望了，我就没有前途了。这个危害是相当大的。你看在一个用工平等的讲能的社会，我就看你能不能干好这个工作，这样的话，每个人都有希望。