企业：

　　抢人才 提前一个半月招聘

　　为何今年企业招聘来得那么早?绿盟科技公司的副总裁陈文锋说，今年该公司的招聘较往年提前了一个半月，“主要原因是竞争对手加快了招聘的进程，为了抢到更好的人才，我们也只好提前。”苏宁电器的招聘人员说，他们公司每年都是10月启动招聘，相对于去年，今年的招聘时间也提前了10来天。

　　应对

　　省教育厅：下月初将发布全省校园招聘会信息

　　西南财经大学的学生黄明宇说，目前在同学们当中，都有一种山雨欲来风满楼的感觉，对于毕业人数高峰下的“就业前景”，即使再好专业的毕业生都有一种担忧。

　　教育部此前曾出台规定，“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行，任何单位和部门不得提前进校开展招聘活动。”但在严峻的就业形势面前，企业想提前进校园招聘优秀毕业生，高校也很难遵守既有的规定。

　　对于学生们的类似焦虑，省教育厅学生处处长李孝武表示，“并没有想像中那么可怕。”据其介绍，从往年的就业情况来看，就业岗位数量还是都超过了毕业生人数总量的，他认为现在的“就业难”其实是“找工作不难，找好工作难”。李还表示，从11月中旬开始，省内各个高校将举行大型的双选会，省教育厅将从11月初发布各个高校的校园招聘会时间安排，方便省内毕业生高效地利用好就业信息。

　　教育专家赵斌也认为，在就业人数又创新高的压力下，大学生一定不能急躁，应该想的是如何适应社会和企业的需求。认清自己的社会角色，拓展自己“卖”得出去的能力。“锥处囊中，其末立现”，如果真正拥有社会需要的本事，哪会愁什么就业问题?

　　成都商报记者 汪玲 实习记者 王越

　　当前·人才市场新动向

　　10个人抢5.8个管理类岗位

　　成都三季度“才市报告”出炉

　　昨日下午，成都市人才服务中心召开新闻通气会，发布第三季度全市人才市场分析报告。根据报告，今年全市人才供需局面明显好转，就业形势持续向好。数据显示，在第三季度，共有8922家次的用人单位通过成都人才网向社会提交了16.3万个的人才需求，其中有21.9万人次的求职者通过成都人才网应聘求职。

　　数据显示，第三季度，管理、行政、人事、文秘类岗位的求职竞争最为激烈，每10个求职者争抢5.8个岗位。紧随其后的为轻工、纺织类，每10个人竞争8.4个岗位。而人才紧俏的岗位主要为技工和市场营销类，分别达到了1个求职者对应6.16个和3.91个岗位的程度。成都商报记者 雷浩然 实习记者 马想斌

　　未来·人才发展新目标

　　四川未来10年

　　将新增商贸人才20.6万人

　　四川出台2010~2020年中长期人才发展规划纲要

　　《四川省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》日前正式出台，明确提出了四川人才发展目标：到2020年，四川将建成西部人才高地，人才资源总量达到1100万人，单位职工平均年薪80444元。

　　实现这一系列目标将分两步走。2010~2015年以培养引进重点行业、优势产业特别是战略性新兴产业、地震灾区发展振兴急需紧缺人才等为重点;2016~2020年则以进一步提高人才效能为重点，着力优化人才发展环境，提高人才发展的市场化、国际化和法制化程度，完善人才公共服务，构建人才优先发展、人才引领发展的生动格局。

　　为达成人才发展目标，四川提出了集聚高端人才、集聚重点领域专门人才两大细化措施，将实施天府科技英才计划、企业家培育计划、高技能人才开发计划、海外高层次人才引进“百人计划”等4大计划，实施战略性“塔尖”产业人才聚集工程、重点产业(行业)人才支撑工程、社会事业人才提升工程等3大工程。

　　未来10年，商贸人才将是四川开发重点产业人才的重中之重，计划在2020年前新增20.6万人商贸企业高级管理人才、贸易与投资促进人才等。特色农业方面的人才也被列入了重点，开发计划为：到2020年新增20万人，类别包括粮油肉、中药材、竹木制品等产业所需要的种植、养殖人才等。成都商报记者 刘友莉