职场人：考研为提升竞争力

　　在应届学生前赴后继、为考研而奔忙的时候，不少职场中人也纷纷加入考研大军，在工作之余为自己“加码”，有的甚至辞去工作全身心投入考研的准备。

　　在电视台做了3年编导的景小迟(化名)，去年7月辞去了工作，准备报考中国人民大学新闻学院的研究生。“总觉得工作都是在重复，没有新的突破，主要还是知识储备不够，要想进一步提升能力，必须再进行系统的学习深造。”抱着这样的想法，她到人大听课，每天在教室里上自习，经常是从早上8点一直学到晚上教室熄灯，每天十几个小时的学习让她觉得很充实。

　　据中国教育报报道，非应届考生在考研人中所占的比例越来越高。根据四川省教育考试院提供的数据，非应届本科毕业考生在该省2011年考研考生总数中所占的比例已经超过1/3。同一些应届学生缺乏自主性、“随大溜”、抱着“先拿个文凭再说”的想法相比，职场人大多有着清晰的人生规划，希望通过读研“充电”，为未来更好地发展做准备。

　　下班就拿起英语和政治书，业余时间都在准备考研，晚上经常学习到深夜，在某高校行政部门工作的亚楠最近几个月都是这样度过的。她告诉记者，自己工作的部门已经有一半多同事都是研究生学历了，无论从职业发展还是从自身素质提高方面讲，考研都很有必要。

　　考前网上流传一条这样的微博：“全国考研151.4万人，其中36.9万人找到工作不会去，29.7万是裸考，40.2万不能正常发挥，15.4万会迟到，28.9万不和你考一个学校。剩下的1000人，369人不如你，513人有各种心理问题，117人忘带文具，那么你剩下的对手只有一个：你自己!”

　　考碗大军：高烧会退吗?

　　2010年12月5日，2011年国家公务员考试如期举行。1415138人报名、实际参考人数90万人;全国31个区、46个城市、908个考点;137个招考单位、1.6万余岗位、录取率约为1.57%;最热门岗位考录比达到创纪录的4961∶1……只需要几个数字，一幕尘土飞扬的“考碗大军”在全国各地厮杀的场面便会再次浮现于眼前。

　　数字略降，公考退烧?

　　从数字上看，今年公考报名人数的确踩了“刹车”，加上录取岗位数增加，总体竞争比去年有所下降。但值得注意的是，已经连续3年站上百万报名者的国家公务员考试依旧保持高位运行，平均每个岗位的竞争者都在两位数。在10天的网上报名中，报名网站时常出现拥堵。

　　“不是我不想考，是自己能报的职位太少了。”有考生发出这样的感慨。不少岗位都要求具有两年基层工作经历，这无疑将不少应届生挡在门外。而报名系统中每分每秒刷新的报名人数也让不少人心惊肉跳，几百上千人竞争一个职位，有限的复习时间，不可预测的考试结果，到底考不考，是否值得花这么多精力去考，成为很多人反复掂量的事情。

　　国内一家大型公务员培训连锁机构市场部负责人告诉记者，今年备战国考前来报名的七成是大学生，连续举办的公务员培训讲座也几乎场场爆满。近几年，公务员培训机构如雨后春笋般涌现出来，大部分都活得比较“滋润”，有的已发展为全国连锁机构。公考培训市场的蛋糕越做越大，这与高烧不退的公考紧密相联。

　　从就业规律来说，只要存在就业难的问题，公务员考试就很难降温。现在对于不少大学生来说，选择公务员作为职业并非盲从，而是基于一定程度上对社会现实的认识，进机关当公务员，不仅可以从中得到工资、住房等有形收获，还能获得社会地位、声誉等无形收获。(新华日报，文 吕妍)

　　干部子女考公务员引发热议

　　干部子女考公务员本不是什么新闻，然而今年“国考”期间半月谈网一篇《如何理性看待干部子女考公务员》再次让这个敏感话题成为热议的焦点。

　　“难道领导干部的子女就不能成才吗?难道一定得是工农子弟才正常吗?”一名拟任某地团市委领导的干部孩子对自己被质疑深感不平，称自己被提拔与家庭背景无关。《北京青年报》评论对此表示理解：不能说他的辩解没有道理，也不能说官员的子女一定不能成才——其实在很多时候，由于受环境熏陶，官员子女成才的可能性比普通家庭子女更大——官员子女如果确有过人的学识和才干，有在基层和艰苦地方工作的实际经验，那么，将他们选任到合适的干部岗位，让他们像父辈那样走上为官从政之路，并没有什么不正常。

　　然而目前围绕干部子女参加公务员招考的最大争议，不在于其能不能参加公考、能不能从政，而是在于，大家要在一个公平公正、公开透明的规则中平等竞争，干部子女不能通过暗箱操作、权力通吃“近水楼台先得月”，更不能让一些庸才借助权力“登堂入室”。

　　从福建屏南县“量身招聘”到海南三亚的局长女儿“高分入围”和“官二代三甲”，招录环节中的“灰色通道”频频考验着群众们对于公务员“公正、公开、公平”招录的信心。

　　招录的规则和程序被玩弄于股掌之间，自然难言公平正义。公务员招录时干部子女可以“权力世袭”，普通考生就只有“望洋兴叹”，乃至“恨爹不成刚(李刚)”了。无奈与义愤的情绪尚在其次，这么一来，“权力世袭”必然带来机会排斥，阻碍乃至堵塞底层子弟向上流动的渠道，加剧“阶层固化”的局面，从而伤害社会的稳定。

　　所谓“流水不腐”，一个精干高效的公务员队伍，应该遴选囊括社会各阶层精英人士;一个充满活力的社会，其阶层流动的渠道也应该是畅通和开放的。但是，干部子女“权力世袭”，干部队伍“近亲繁殖”，不仅阻碍社会之水的“流动”性，压抑社会活力，造成社会“板结”，即便对于公务员队伍来说，也易使公务员队伍因“近亲繁殖”而良莠不齐，整体素质堪忧，且会因失去广纳百川的能力而致“死水一潭”。

看来只有我合身…… 漫画 连诚