面对应届大学毕业生纷纷选择考研、出国、发达地区就业，人们提出了这样的疑问――

　　据我州人力资源市场职业供求状况分析报告显示，2009年度我州新成长失业青年占求职总量的24.04%到34.50%，其中：应届高校毕业生占新成长失业青年的46.92%到77.89%。2010年度新成长失业青年占求职总量的18.12%到27.35%，其中：应届高校毕业生占新成长失业青年求职总量的32.19%到37%。2011年新成长失业青年占求职总量的15.43%到17.41%，其中，应届高校毕业生占新成长失业青年的32.98%到34.21%。

　　从报告中可以看出，2009年至今，我州应届高校毕业生求职登记与前期相比有明显下降。应届高校毕业生求职率因何下降?我州有关人士给出了答案：考研，出国，发达地区就业。

　　据延边大学毕业生初次就业率统计显示，2009年，应届毕业生4808人，其中考研641人，出国444人;2010年，毕业生4905人，考研696人，出国507人。从数据上看，我州应届大学毕业生选择考研升学和出国的学生占了很大比重。记者在采访中得知，应届大学毕业生除选择考研和出国外，选择自主创业的大学生也在逐年增加，但在州内直接就业的应届大学生却寥寥无几，只占应届毕业生就业率的4%左右，大多数毕业生就业选择到江苏、浙江、广东、天津等发达地区企业，这也是我州应届大学毕业生求职登记下降的一个重要原因。

　　“我所学的专业在州内只能当老师，如果到外地，人才又太多，根本没有竞争的空间。”一位化学专业的学生对记者说，以他所学专业在现阶段就业根本不乐观，所以想通过考研让自己的水平有所提升。记者在采访中了解到，有考研、出国想法的大学生有以下几种心态：一是有志于从事科研工作。二是缓解就业压力。三是近年来，“海归”在有些发达城市、省份不再像以前那样风光，而我州“海归”依然十分“吃香”，尤其我州的大学生有着明显的语言优势，因此，很多大学生仍希望自己的文凭含金量能再高一些，以使自己未来的职业生涯能更精彩，许多人便选择了出国留学。“在州内找工作，一个月才1000多元的工资，在外面就不一样了，我一个月可以赚到5000多元，而且又有语言的优势，在外面很吃得开。”一位朝鲜族毕业生对记者说。

　　业内人士表示，无论是考研、出国，还是选择外地就业，都与当前就业形势密不可分。虽然，考研、出国可以暂时缓解就业压力，但几年之后毕业仍要面临就业问题，而且绝大多数深造之后的学生还是不会选择回到当地就业。如此一来，我州仍要面对大量的人才流失，花费大量人力、财力培养出的人才，最后却成了为他人做嫁衣。

　　“人才流失原因何在?经济落后，发展速度缓慢，是人才流失的原因之一。”有关人士表示。对于我州这个经济欠发达的地区，应该怎样去留住人才，让他们为我州的经济发展助力呢?有关专家认为，现阶段，首先要做的就是发展经济，通过搞活经济扩大就业，让大学生在州内能找到适合自己专业的岗位。其次，提高工资福利待遇。除此之外，我州还应该积极营造有利于大学生创业、就业的良好氛围。人才流失的原因是多方面的，对此，政府应该采取切实有效的措施加以解决。留人在于留心，努力做到事业造就人才、环境凝聚人才、机制激励人才、法制保障人才，才能真正防止人才流失，才能真正留住人才。

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