第三关：专业，技术，艺术

　　有了行业背景，还需要在其他方面做些弥补才能更有说服力。一个非科班出身的毕业生要想具备更强的竞争力，不在专业知识上展现能力是不行的。

　　阳子并没有经过系统的学习，要想在这些比较难的考试中获得一次通过，心里有些发虚。于是他选择了证券从业资格考试作为突破口，这门考试全部为机考，只要能到60分就可以获得通过。他仔细研究了考试教材，发现竟然十分实用，基本所有经济学的知识都覆盖了，货币银行学、宏观经济学、微观经济学是基础，金融市场学、证券投资学等专业学科是延伸，即使作为专业系统学习也是很好的。花了几个月的功夫，阳子把证券从业资格考试的5门全部通过。后来他才知道，这个证书虽然看似容易，但是基本上所有的证券公司都会要求毕业生在第一年通过，而已经持有该证书的毕业生很容易得到面试机会。

　　试想，想加入证券行业，非科班出身，没有相关知识储备，如何说服对方相信自己对这个行业有深刻的认识?换作是面试官也会这样想。因此，考证并不仅仅意味着有了敲门砖，而是一种向对方表明自己立志于此的信念和决心，并且做了相关的准备。后来，阳子一鼓作气考了银行从业资格和期货从业资格，虽然和那些CFA、CPA持有者相去甚远，但足以说明自己对于这个行业的“诚意”了。经历这些考试之后，阳子发现很多笔试的专业部分内容都没有超过这几门考试的范围，而且清一色都是选择题，做得很顺手。

　　金融机构在选择人才上非常苛刻，除了要求学历、专业以外，还要有综合素质。考查方式往往是案例或者小组讨论，模拟一个场景，要面试者解决棘手的问题，这就不仅仅要求专业知识，更要求具备领导艺术：充分的知识积累，深刻独到的见解，充足的说服理由……这一切阳子通过几年的努力都具备了。

　　第四关：升华提炼，伺机而动

　　有了学历优势，有了丰富的实习经历，有了各种证书，依然还是有很多人在求职时惨遭淘汰!难道求职真需要点运气?经历了这么多准备工作，阳子不仅有了基本的职业认识，更重要的是有了辨别各种情况的能力。找工作绝对不是靠运气，自己有没有实力是底子，和公司的文化合不合拍，和面试官合不合拍才是最终确定自己能否有机会的关键。

　　凭借之前实习时积累的经验，阳子渐渐对各种金融机构所需要的人才特质有了比较深入的认识。比如基金公司和证券公司的行业研究员一般需要符合专业背景人才，尤其是理工类的基础，还需要有一定的数理分析能力和研究能力;商业银行的业务人员要求性格外向，有一定的抗压能力，有很强的人际沟通技巧以及交流欲望;外资银行看重英语沟通能力，表达的方式和形象气质非常重要;投资银行特别强调会计、统计等专业技能，还有超强的工作效率和能承受巨大的工作压力……有了以上的认识，阳子根据自己的特点来选择公司和相关岗位，大大增强了简历的通过率。

　　有一次，一起参加面试的人员里有一位来自财经大学的博士生，16岁就上了大学，博士毕业和阳子他们这一届的人岁数差不多。这位候选者研究能力肯定不在话下，还有好多次海外学术会议经历，她自己提起来都很自豪。只可惜，这是一家金融租赁公司，所招收的管理培训生方向也主要是销售经理，她没有任何相关银行、大企业甚至一般公司的实习经验，谈到此时，她显然有些不自在。在问到如何解决一些紧急问题的时候，她答得含糊其辞，基本没有可取的观点。主考官问她最后一个问题，想分配到什么部门?她有点无奈，想了想说，风险控制吧。从主考官尴尬的表情中可以判定，风险控制这个岗位并不在招聘项目中。事实上，没有找准目标，没有做好考察工作，没有切中用人单位招聘意图的实例很多。而做充分的准备工作，在于更早之前的积累：如果没有对整个行业有宏观的认识，有自己的见解，也做不好调查，更不能把握对方的目的和考察方向。

　　阳子还为自己准备了不同版本的简历，同一份实习，简单介绍的时候可以根据不同公司、不同岗位做调整，突出某一方面的特质。比如银行的销售类岗位，就突出如何处理好客户关系，如何做好流程控制;基金、证券的研究类岗位，就凸显出一些数量化的东西，比如每天搜集的经济信息、每天监控的客户情况变化等。这样一来，大大增强了简历的竞争力，也很容易让自己的简历在自动筛选时脱颖而出。

　　冷门专业不算什么，想求职路上收获惊喜?只要自己内心的希望足够热烈，只要为此做出一些必要的努力。

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