月薪期望：理工科5000文科4000

　　薪金待遇是毕业生求职首要考虑的一个重要因素。有调查报告显示，月薪2500元是当前本科毕业生开口要价的主流，而硕士生希望每月拿到的工资又是多少呢?招聘会现场，本网记者作了一番调查。

　　“在南京工作，肯定要在5000以上吧，最好还能包吃住。”南航大自动化专业的赵光丛向记者表示，他只会选择在南京工作，其他城市暂不考虑。南京工业大学材料专业硕士生郑威对薪金的要求在每月4000-5000元之间，今天的招聘会他应聘了4家公司，基本上都能够满足他的要求。但他告诉记者，就业的地区暂时只考虑在南京或者苏锡常，苏北地区在自己的计划之外。

　　去年毕业于重庆邮电大学的硕士生小张，今年9月被南京市中兴软件公司录取，负责研发云计算。但不到三个月的时间，公司却因发展原因把他裁掉。小张告诉记者，被裁以后对整个软件行业非常失望，不想再寻找这个行业的工作了，“现在只想找一份稳定一些的工作，哪怕工资低一些也行。”原本拿着每月7000元高薪的他，如今的月薪期望在5000元左右。

　　相比男硕士，同为理工科的女硕士开出的价码则显得“低调”一些。“我期望的月薪在5000吧，至少也要在3000以上，要不然学真的是白上了。”问及薪金要求，江南大学一位计算机专业的女硕士如是回答。河海大学学习环境工程的朱同学本想寻找一份专业对口的工作，但许多单位只招收男生的要求让她感觉到了不公的待遇。“如果专业对口，工资可能会高一些，但现在只能去应聘高校的辅导员，因为专业不限，也不歧视女性，就是工资可能会少很多。”朱同学告诉记者，她期望的薪金待遇在每月4000元左右。

　　理科生大多“出价”5000元，文科出身的硕士生期望的待遇又是怎样呢?“如果高校的图书管理员岗位肯给到3000—4000就接受。”南京师范大学两位学文的女生告诉记者。河海大学思想政治专业的硕士生杨晓丽则表示，她所学的专业队应聘大学辅导员非常有利，但往往这个职位的待遇并不会太理想。“3000块以上应该可以吧，不过这个待遇还要看地域。”

　　硕士生有了各自的薪金期望，招聘单位能否满足他们的需求呢?“本科2500以上，硕士4000以上。”江苏太平洋石英股份公司在招聘简章上列出毕业生的薪金待遇。海门一家建设公司负责招聘的工作人员告诉记者，公司对硕士开出的月薪在3000—4000，对特别优秀的人才可能会有上升的空间。“这个薪金水平在南通并不算低，也比较符合硕士生的身份吧。”而一些高校的招聘人员则表示，硕士生的薪金水平只能等到毕业生入围后面议。

　　单位：学历敲门砖实践更重要

　　“学历高了，工作却更难找了!”为了工作四处奔波，多数研究生感到了“就业的伤痛”，企业也有感叹：“不少研究生论文写得精彩，实践能力却有待提高。”南工大电子专业硕士黄亮在招聘市场里绕了一圈，只在熊猫电子公司投出了一份简历。招聘会前他已经投出过不少简历，却都没能应聘上，这样的经历让黄亮感到很无奈。

　　“熊猫也不保险，招聘我的人特意关注了我的实践经验，看表情不是很满意。”黄亮颇有悔意地说，“当初选专业就关注兴趣了，研究的多，实践的少，看来这次要成为我的最大障碍了。”

　　对于招聘要求，用人单位也有自己衡量的标准。熊猫电子公司一位招聘负责人告诉记者，相对于本科生，研究生由于确立了更为明确的研究方向，所以在选才时，更多注重专业动手能力的高低。“如果是一位有过多次优异实践经历的学生，无疑能够强烈地吸引我们，甚至这个人的学校并不十分出色也没关系。”

　　相对于企业来说，事业单位的招人要求则严格了很多，不少单位对于求职者的学校和专业更为关注。在一家省内二线城市的事业单位摊位前，明确写明了只招“985或211”的高校毕业研究生，仅仅是这一条，就拦住了不少求职者的“去路”。一位南艺硕士生告诉记者，招聘的老师仅仅问了自己是哪个学校后，便以这条要求十分明确的拒绝了自己。而同时一位南大的研究生，不仅留下了简历，还特意做了注明。

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