劝劝研究生：眼界放宽也有好待遇

　　“将心比心，要是自己孩子也希望能找个稳定轻松拿钱又多的岗位。不过所谓的优质岗位招的人就那么多，最终能选上的也是少数。”一些民营企业的招聘经理们也表示，其实他们对优秀的研究生也挺重视，提供的待遇也不差。一家人才测评软件公司负责招聘的赵先生告诉记者，他们今年就对研究生拿出了优厚的政策。“硕士研究生进来我们第一年给3000，第二年就能升到5000，而签约的211大学的硕士研究生，我们给15万的安家费，博士能给23万，学士也有6万。”这些费用就是为了能留住人才。“不过现在的孩子稳定性比较差，所以安家费会分两三年时间发放。”江苏德润药业招聘负责人说：特别是在南京招聘的学生当中，希望留在南京或者苏南地区。就目前来说，不管我们在苏北的工作环境还是收入，都是蛮不错的，好多学生对企业缺乏了解，在寻找工作中有些误区，不太看重今后的发展，只看重眼前的利益。

　　3问别拿“显微镜”来挑剔我们成么?

　　南京大学[微博]的硕士生小王在招聘会上闷了一肚子气。虽然顶着南京大学的光环，但小王在求职时还是吃了闭门羹。“好多院校要人都是博士起步，要硕士的要副高或是工作经验，我看中了南京一家本三的院校，可是简历都没投出去，人家嫌弃我本科不是‘211’的。”在招聘会前小王投了一所研究所，也是因为本科院校被拒。

　　除了本科院校因素之外，研究生相对本科生专业面窄，也是让一些学生无处投放简历。“你看前面排这么多人，完全是用人单位说了算，我们就像大白菜一样被人挑来挑去，学校、户籍、项目甚至是导师，都不知道下一家单位会用什么理由拒绝我们。”南京师范大学[微博]数学专业的一名女生在现场无奈地对记者说道。

　　劝劝研究生：摆正心态适应市场

　　国巨电子(中国)有限公司中国区资深HR经理周海波告诉记者，企业在挑应聘者的时候肯定会有自己的考虑，有些已经是共通的，比如认为本科院校更能代表学生的能力，因此对本科院校也有要求，很多好单位都有这样的情况，不过也并不绝对。而研究生跨专业投简历更难也不少见。熊猫电子的招聘工作人员就告诉记者，研究生要跨到相近专业投简历，说是有些课程学过，但深度和广度和“正牌”没法比。本科生全能可能会受欢迎，但研究生不一样。企业挑人标准应聘者一般难以改变，但求职是双向选择，毕业生应该摆正心态，根据求职情况调整自己的求职期望，适应市场。

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