眼下逐步进入应届毕业生求职高峰期。记者在近期的人才市场招聘会上发现，一些名牌高校的硕士、博士求职却屡遭被查本科“出身”的尴尬。即使硕士、博士都出自“名门”，如果本科不幸“沦落”到二本或非名牌院校，用人单位只需一则招聘简章，就能轻松让你出局。

　　现象：博士求职被“查三代”

　　在华中科技大学从硕士一路念到博士，在男多女少的工科专业，作为一名女博士，曾令(化名)的科研能力相当出色。但是，光鲜的博士帽并没有给她的求职增添多少砝码。近日，她在应聘武汉一所二本高校时，顺利通过了院方的笔试、面试，并得到院领导的口头承诺，但办理入职手续时，却在该高校人事处卡了壳。“就因为我本科念的是一所不太起眼的学校。”曾令说，她本科时就读长沙铁道学院，该院虽后来与中南工业大学、湖南医科大学一同合并组成现在的中南大学，属于国家“985”部省共建的高水平院校，但她2001年本科毕业时，长沙铁道学院还没有被合并。“我知道自己的过去不够辉煌，所以现在越来越努力。没想到影响未来的，恰恰是过去的历史。”对于求职时学历被查三代，曾令只能苦笑。她告诉记者，除了上述的那所高校在最后关头“明示”她因为本科就读院校一般而败北以外，一些“211”院校并不会直接告诉她为什么不行，但就是不行。“招聘简章里不会明文规定，但第一道被筛下来的，通常都是本科学历一般的。”曾令说，她身边很多同学都因为本科“出身”栽跟头，大家经历的多了，还总结出一句顺口溜：“三个985，求职不受苦”。

　　武汉一位在读博士生给记者讲述了他同专业同学小邱的故事：在导师和同学眼中，小邱非常优秀，在硕士、博士期间得过很多奖学金，就业时却因为第一学历是三本院校而屡遭挫折。很多需要该专业的学校，一看小邱的第一学历是“三本”便直接表态：他们需要本科阶段是全日制“211”或“985”院校的博士。

　　矛盾：高校企业各有说法

　　在接受采访的诸多博士生看来，高校和国企是最注重新进硕士、博士人员“出身”的两类去处。既然求职者已经取得了硕士甚至博士的头衔，这些用人单位为何仍对其本科院校“关怀备至”呢?同一所名牌大学的硕士、博士，本科时就读于普通高校的，与本科出身重点大学的，区别究竟在哪呢?

　　武汉大学电气工程学院党委副书记康俊明坦言，该学院近年来在招博士生时，第一学历确实是学院选人时比较重要的标准，当然并不绝对。作为主管研究生工作的领导，他透露，不少大型国企、研究所在招聘时，也会很注重毕业生的本科“出身”，“比如像国家电网这类热门单位，应聘的人太多，第一道门槛就比较高。”

　　康俊明分析，今年的大学毕业生就业形势较为严峻，不少企业较去年都缩减了招聘计划，在职位有限报名者又众多的情况下，也更倾向于优中选优。他表示，以他们院的情况来看，至少有三分之一的研究生生源，本科是非重点院校，用人单位此举，能够花最少的精力，在第一关就淘汰一部分人，“这样做倒未必就是否认这些毕业生的能力。”

　　康俊明本人对这种选拔标准并不认同。“名校硕士、博士学历，基本能够说明这些学生具备优秀的学习能力和基本素质”。她认为追问第一学历的标准并不科学。

　　一些企业的招聘负责人则持有不同观点。武汉某国企招聘负责人认为，从本科毕业开始，就业难就导致学生出现分流：找工作、出国深造、国内读研。该负责人认为，这种分流在很大程度上导致目前研究生含金量降低。虽然他表示第一学历不好的人并非就“差人一等”，但在同等条件下，企业必然会优先考虑本科学历更好的。“不同成熟度的企业需要不同类型的人才，私企、中小企业可能不会考虑那么多，但已具规模的大型企业却有另外的考量因素”。

　　一家知名民营企业人力资源总监曹女士表示，今年该企业招聘了一定比例的研究生，虽然也会考虑毕业生第一学历，但同时更看重毕业生的能力。“本科出自名校当然就更好。”她认为人往高处走，如果招来的研究生“出身”太好，人才“留不留得住”是个问题。“因此，我们在招聘时会综合多方面的因素，以人才是否能稳定、有效地为企业服务为准则。”曹女士说。

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