需求不旺+渠道饱和

　　中国人民大学经济学研究生张芳菲今年已投了三四十份简历，但只有不到1/4回了信。她告诉本刊记者：“这两年经济形势不太好，许多单位都在缩编，减少招人。很多同学虽然考下了很难考的注册会计师证，也进不了大公司。”

　　近几年，随着国内外经济形势的震荡，就业市场对于大学毕业生需求量减少，而国家机关、事业单位等传统“用人大户”吸纳岗位也很有限。需求不旺加之就业渠道饱和，导致研究生就业出现困难。

　　“今年，制造业、IT行业等受调控影响用人需求量下降;金融类国有企业招聘量没有增加，外资企业减少;第三产业特别是民营企业缩量;光伏产业彻底‘没戏’。”同济大学就业中心主任徐迅表示，“这些直接影响到对研究生的招聘。”

　　“研究生起点较高，单位感到安排难度大，经济困难时期，研究生们的就业困难也更加明显”。上海交通大学就业指导中心主任钱静锋说，从部分企业前期招聘进程可以判断，今年毕业生就业市场有可能呈现“早高峰、早收工”的趋势，预计后期可能出现毕业生需求信息迅速减少。上海市人力资源和社会保障局就业促进处处长张得志也表示：“研究生就业难的现象很可能在今年三四月份更加明显。”

　　与经济不利因素相叠加的，是传统就业渠道的饱和。中山大学就业指导中心主任李明章表示，“长期以来，研究生主要流向研究机构、事业单位和党政机关。而近年来，我国正处在深化事业单位改革和推进国有企业改革的关键时期，体制内就业渠道对研究生的吸纳能力明显减弱。这些用人单位的编制是刚性的，只有减员才能增加，不像企业可以根据自身发展的需要自主扩张。”

　　清华大学就业指导中心主任熊义志说，在目前的经济形势下，经济、计算机等热门专业的研究生相对较容易就业，但冷门专业、基础学科的研究生较难就业。尤其是女硕士、冷门专业博士、新开设的专业学位研究生，今后的就业前景将更加困难。

　　辽宁科技大学招生就业处副处长鲁焱对本刊记者说，研究生规模迅速扩大，但社会岗位的需求量却基本守恒，这导致学历市场贬值，研究生就业压力不断增大。

　　连年扩招+质量下滑

　　飞速的经济社会发展，渴求着高端人才的智力支撑。新世纪以来，中国仅用十余年时间就实现了研究生教育规模的跨越式发展。2003年，中国开始研究生规模扩招，当年，全国高校招收研究生26万人，2013年高校研究生招生计划已达58.4万人，十年间翻了一番。与此同时，我国研究生教育的培养机构数量及指导教师人数也迅速增长。教育部网站截至2012年1月的统计数据显示，我国研究生培养机构共有797所，研究生导师人数26万余人。

　　研究生规模在短期内迅速膨胀，而培养质量却未得到相应提高。“现在的博士生水平跟上世纪80年代的硕士生差不多”，在邱均平看来，如今的研究生缺乏创新意识，没有兴奋点和好奇心，对科研提不起兴趣，仅满足于灌输式的知识传授，老师讲什么就是什么，没有批判精神，也提不出什么问题，这已成为一种普遍现象。

　　研究生扩招也对师资队伍等提出了严峻挑战。2008年，五年一次的全国科技工作者状况调查显示，我国15.7%的研究生导师指导的在读研究生在10人以上，还有近1%的导师指导的在读研究生在20人以上，有的甚至达到30人。而美国高校中每个导师同时指导的研究生人数一般为2～3人，5～6人就已属较高水平。

　　“扩招速度太快，超过了学校和导师的承受能力。有的导师校内外带的研究生多达几十个，许多导师还有行政职务，哪有时间和精力去管那么多学生?”邱均平说。

　　东南大学2012年上半年对2044名研究生的调查问卷发现，该校每周都与导师交流的学生仅有33.76%，40.66%的学生每月向导师汇报1～2次，19.81%的学生一学期向导师汇报1～2次，5.77%的学生和导师基本不见面。

　　一位研究生对记者说：“一位导师教授众多弟子，质量参差不齐现象不可避免，研究生学历的‘含金量’大幅降低，不被‘市场’看好也是必然的。”