“考研”热火朝天、“史上最难就业季”频现。学历越高工作越好的“丰满”的理想，偏偏遇上了让诸多硕士研究生们齿寒的“骨感”现实。南京理工大学研究生会社会实践分队这个暑期针对研究生在锡就业情况的调查显示，研究生学历对入职有所帮助，但研究生的竞争优势并不明显。

　　焦灼一 求职竞争越来越激烈

　　《中国大学生最佳雇主调查报告》数据显示，近七成研究生的“考研初衷”是从众心态与回避当年就业压力的交集。“之前我们那一届就业形势不好，所以就考了研。”从华中师范大学毕业的硕士小杨感叹，没想到的是现在找工作更困难了。

　　3年前她本科毕业时，不费吹灰之力就在老家找了份教师的职业，但读了研究生后再求职反而是处处碰壁了。她曾去应聘以前的教师岗位，没想到竞争激烈没能入围。招聘官向小杨透露，就业形势一年比一年严峻，同样一个岗位，硕士身份的应聘者越来越多。现在可和3年前大不相同，研究生的“镀金”价值已经不具备了。

　　“去年还只招研究生，现在不也把门槛降到了本科？”一直在关注锡城一家媒体招聘的李女士告诉记者，据她的观察，有的企业的相关岗位连续3年都只招聘硕士以上学历的求职者，但前不久新出的招聘启事上却把学历标准降到了“本科以上”。“这个岗位注重实战，对一个看重结果的公司来说，研究生学历没有显现出足够的优势。”李女士分析，现在用人单位已不再片面追求学历的“高标准”。

　　松下冷机有限公司人事部门有关人士告诉记者，在招聘中，岗位设置上表明为本科学历的岗位，也不乏有硕士前来投递简历，“这种现象逐年增多”。但这位人士却表示，他们会优先考虑本科生。“研究生的稳定性不高，本科的岗位有可能在他们心中只是作为过渡。老员工有经验，稳定性强，所以在高层次人才需求上，公司更愿意从培养老员工入手。”

　　焦灼二 高学历对自我提升不明显

　　南京理工大学研究生会社会实践分队针对研究生在锡就业的调查，发放了200份问卷，回收有效问卷190份。被调查的对象中，大部分研究生的就业年限介于1-6年间。各单位员工中研究生以上学历的人员多以年轻人为主，具有10年以上工作经验的较少。调查结果显示，硕士研究生在初入职场时比较重要，甚至是踏上一些岗位的门槛。对于未来发展，只有部分的人认为硕士学历有较大帮助，特别是管理岗位的晋升。

　　威孚公司的相关负责人介绍，企业领导更会看重求职者在研究生阶段的表现，比本科阶段多了哪些实践的机会，比如，跟导师做的科研项目中，哪些是求职者本人出的力。“研究生入职场时，薪酬会比本科生高，但到了后面的阶段，就是看个人的能力，而非学历了。”

　　江南大学化工学院毕业的研究生小王，在一家民营公司上班，该公司70多位员工中有20来个是硕士学位毕业。谈及研究生在职场中所占的优势，小王介绍，自己的公司针对研究生会有外出培训，会邀请南大、复旦等知名高校的教授来进行技能指导。他们发表了论文还能获得5000元的奖金。但在宏观经济形势下行的情况下，企业经营压力增大，这些奖励也有所缩水。“不仅培训机会越来越少，发表论文的奖金也降到了3000-4000元。”不同于国有企业，随着职称的提升，待遇、职位都会水涨船高。小王说，职位并不是跟职称成正比的，晋升的通道并不明朗。民营企业侧重于员工带来的经济效益，即使是本科生，如果能拉回大项目创收，升到管理层并非难事，几十万元的年薪也唾手可得。而研究生相对集中在实验室，拉项目的机会相对更少。

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