21日，江苏省2014届研究生专场供需洽谈会在南京国际博览中心举行，468家用人单位提供的1.8万个岗位吸引了近万名博士、硕士研究生入场应聘。尽管应届研究生求职的空间看起来不小，但记者在招聘现场发现，很多岗位设置的门槛“惊人”，从性别要求到第一学历，有些还要求具备工作经验和职称。

　　用人单位“门槛”高，拦住不少毕业生

　　招聘现场，既有企业也有高校，记者发现，相对于各类企业，综合类高校的岗位比较抢手。

　　“我是机械专业的，尽管去企业工资可能比高校高，但我还是想选择高校，因为氛围好、自由。”南林大机械专业博士王同学说，如果在南京甚至江苏高校找不到合适工作，他准备去省外高校看看。

　　南师大数学系硕士萧同学与舍友也有同样想法：“在高校比在企业工作时间短，假期多，工资也还行。”

　　选择高校的求职者，多看重其福利和稳定

　　和求职者追捧相对应的是，高校揽才门槛也逐年提高。

　　从安徽赶来招聘会的魏同学，连投两份简历都被退回。她想去高校工作，但“第一学历”这一条就给卡住了。她最初读的是无锡的一所专科院校，毕业后半年取得自考本科文凭，又千辛万苦考上研，“谁知道，现在硕士毕业了，还是被歧视。”

　　除了第一学历要求外，不少用人单位还要求工作经验，甚至还有职称要求。南通大学招聘的教学科研岗位中，均以博士为主;在允许硕士应聘的教学岗中，都特别备注“须有副高级以上职称”，比如固体力学、结构工程、流行病学等专业。而“博士”后面则用括号标注“或教授”，“护理学”博士要求有3年左右工作经验，“预防医学或分子生物学”博士要求有独立科研经历，35岁以下。

　　“这些门槛对于应届毕业生来说，简直是‘灾难’。”南师大哲学专业硕士吴同学说，相比较男生，女生受阻情况更多，在面试时，有学校直接答复不想收女生。

　　不能一味求稳，专家建议研究生“瞄准”企业

　　根据江苏省教育厅初步统计，2014年全省普通高校毕业研究生4.7万，同比增加了0.2万。

　　江苏省高校招生就业指导服务中心主任任雷鸣认为，目前硕士研究生就业已经没有太多优势，必须要摆准自身位置。“我们观察到，研究生的求职目标主要集中在教学、科研、医疗卫生单位等岗位，认为这些单位的专业关联度强，不像企业那样受市场影响大风险也大。但以供求情况看，这是一厢情愿，硕士生求职必须摆准位置。”

　　任雷鸣说，目前，科技创新的主体主要是教学科研单位，但未来企业将成为科技创新的主体，企业必然需要大量的科研人员。“也就是说，不管他们乐意不乐意，迟早要走上经济建设的主战场，与其被选择，还不如自己早点规划和谋划，早一点找到发挥才能的地方。”

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