刚刚见证了学长学姐们的“最难就业季”，2014届大学毕业生自己也踏上了漫漫求职路，699万毕业生让今年的就业再次遭遇寒流。

　　昨天上午在扬州高等职业学校校园开放日上记者看到，像找工作投简历原本毕业时才传授的“秘诀”，如今已从一年级新生“抓起”。或许正是这样的危机意识，让高职生屡屡在就业市场上“逆袭”。根据江苏省人社厅昨天发布的最新数据显示，专科毕业生连续3年就业率高于本科生和研究生。

　　就业现状

　　近三年来职校生屡屡“逆袭”

　　“大家做简历要特别注意，字体不能超过三种，太多显得凌乱。”说这话的是扬州高等职业学校的朱中士老师。

　　朱老师告诉记者，简历是求职的敲门砖，是给招聘官的第一份“见面礼”，可是通过多场毕业生招聘会来看，不少大学生的求职简历可谓“牛头不对马嘴”，因此学校特别要求给学生开设这样的一堂课，从大学一年级就开始打基础。

　　高职校的未雨绸缪，让学生们屡屡在就业市场“逆袭”。根据省人力资源和社会保障厅昨发布的最新数据显示，三年来，专科毕业生就业率一直高于本科生和研究生，学历与就业率倒挂已成常态，研究生求职频吃闭门羹，高职生未出校门便遭“哄抢”。以2013届为例，普通高校毕业研究生就业率为86.37%，本科生为89.51%，专科生为91.34%。

　　研究生月薪期望过高难就业

　　学历越高，初次就业率相对不如低学历,为何出现这样的局面?省人社厅相关负责人昨接受媒体采访时谈到，2014届的毕业生有54.1万人，总量再创历史新高，但结构发生了变化。

　　据统计，2010年毕业的研究生有3.3万人，2014年达到4.7万人，增加了约1.4万人;2010年毕业的本科生有20.4万人，2014年达到25.3万人;2010年高职高专的毕业生有29万人，到2014年为24.1万人。在总量上，增加的主要是研究生和本科生。

　　此外，研究生的就业不如本、专科生，就业的薪资期望值不在一个层次上是原因之一。比如2013年本科生的薪资期待底线是3055元，较上年提高360元，专科生的期待底线是2742元，较上年提高423元，研究生则主要介于5000-6000元之间，且研究生就业更加注重稳定性和专业对口性。

　　用人单位

　　更看重求职者个人综合能力

　　采访中，记者了解到，研究生的就业不如本、专科生，还有一个很重要的原因就是，用人单位的理念悄然发生变化，他们更看重求职者的个人综合能力，对于专业、学历的要求，则相对更实际一些。

　　小张就读于南京某高校，毕业快半年了至今没找到工作。“最初对公司还比较挑，一定要是大型企业，看中了才投简历，可是连续好几封简历投出去都没消息。”小张坦言，自己也慌了神，现在看见专业对口的职位就投，结果等来的却都是自己不喜欢的工作。

　　扬州高等职业学校教务处赵处长告诉记者，企业更看中实践，大学生真正的实践往往在大四，而职校生从进校就一直处于实践中。“如今他们所有的课程都是在实训室里进行的。”赵处长说，职校生学的是技能，即便是文化课也是为专业课服务的。赵处长透露说，2014年高职校的应届毕业生，现在基本都找到工作了，有的提前两年就被企业“预订”，热门专业甚至平均每个学生有五六个岗位挑选。

　　高情商硬专业毕业生更吃香

　　对于即将到来的2014年，有哪些专业比较容易就业呢?根据省人社厅发布的统计数据显示，我省主导产业和新兴产业相关专业毕业生就业情况看好。

　　据介绍，目前专科层次的食品药品管理类专业就业率为96.26%、能源类为95.45%、制药技术类为95.44%、化工技术类为94.73%;本科层次的环境生态类专业就业率为94.14%、材料科学类为93.58%、化工与制药类为92.86%;研究生层次的生物医学工程专业就业率为100%、电气工程专业为97.58%、信息与通信工程专业为96.36%。

　　除此之外，记者发现，与往年相比，用人单位更看重应聘者的情商等“软实力”。扬州天天劳务派遣的负责人告诉记者，现在不少用人单位招聘时都放话：应聘者的学历、经验这些“硬件”都可以商量，唯独情商这个“软实力”，没办法放宽条件。该负责人举例说，“大学里，你觉得自己干过最失败的事情是什么?”“你如何看待女生就业难的现象?”“对于我们公司来说，你的缺点有哪些?”这些问题很可能对你的求职起关键性作用。

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