武汉大学一名女研究生在找工作面试时，被一所二本院校的本科生PK下去。用人单位以学历太高为由将其拒之门外。该生随后发现，很多单位对学历要求并不高，无奈下她修改了简历，只敢写是本科学历。

　　文凭不等于水平，学历也不等于能力。如果联系到几年前用人市场出现的盲目追求高学历、甚至一些根本用不上硕士博士的岗位,也要求高学历的怪象来看，武大女研究生被拒事件中表现出来的用人单位在用人观念上的回归，也倒有些积极意义。

　　但是，江苏研究生就业率已五年不及本专科生的“面”上的情况，却不得不引起我们的重视。毕竟，研究生教育不仅占用、耗费了一定的教育资源，承载着国人培养高科技高层次人才的诸多希望，同时也是助推我国现代化进程、实现中华民族伟大复兴的中国梦的人才保障。

　　那么，为什么研究生的就业率连续五年不如本专科生?笔者以为，一方面是用人单位跳出了一段时期内的偏颇的用人误区，不再盲目追求高学历，而是根据单位需求、岗位需求和求职者的整体素质来科学地引进员工。另一方面和求职的研究生自身存在的问题也颇有关联：一些求职者本身在考研时就存在盲目性，只是为了逃避就业压力、为了一纸文凭考研而忽视了在研究生学习阶段对包括学业、能力在内的综合素质的提高，结果在研究生毕业后依然缺乏职场竞争力;同时，一些高校的研究生教育本身就陷入了为招生而招生的误区,因扩招而在教育资源、教学能力、教育水平上“短斤少两”，学生所受教育和社会需求严重脱节，而严进宽出的考核体系又很难真正把好关。货真价实的研究生拼不过本专科生甚至技校生自然在所难免了。

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