教育部部长袁贵仁透露，2014年全国高校毕业生规模达到727万，比今年的高校毕业生(699万)多出28万，于是有了“史上最难就业季”之说。但根据记者从招聘会上得到的信息来看，这个“史上最难就业季”之难是难在“对口”上。

　　不是吗，一边是学生找不到工作，另一边却是企业招聘不到满意的人才。可以下这么一个结论：眼高学生在找万元高薪，万元高薪却在寻找真才学生。这一“高”一“真”，就是一个“对口”的问题。如果，眼高的学生把薪资期待调低点，而企业对学生又不那么急功近利，想必，一切问题都不再是问题。

　　昨日，在西南交通大学犀浦校区体育馆内，江苏省无锡市经济开发区携103家企业在此举行了一场专场招聘会。

　　记者现场采访发现，2014年毕业的研究生和本科生都感到就业压力巨大，多数学生尚未签约。而对于招聘单位来说，却面临招聘不到人才的困境。

　　为什么呢?“应届毕业生普遍眼高手低，一个研究生来应聘，开口就要万元以上的月薪。”一家企业的招聘负责人说，而类似的感慨在其他单位也能听到。

　　【学生吐槽】

　　我一个研究生投了百份简历未搞定工作

　　昨日上午，四川大学工商管理专业研三学生孙娴排队等着面试，她已经记不清这是她第几次投简历了。

　　“少说也有一百份了，有进入一面二面的，也有进入中面的，但基本上都没有音讯。”对于当前严峻的就业形势，孙娴深有体会，往年到10月甚至11月才会来到的招聘高潮提前到了9月份，3个月过去了，她投了100多份简历，面试了很多次，但工作依旧没有着落。

　　同样，班上其他同学的情况也不乐观。截至11月底，班上70多名同学，签约的还不到10个。

　　这种情况也出现在本科生身上，成都理工大学数学专业学生何家助所在的班有40多名学生，目前签约的只有3个。成都信息工程学院自动化专业学生何浩，班上70名学生，已签约的也只有3个，还都是签销售专业的，不对口。

　　何家助是湖北人，他本来希望能够留在成都工作，但目前的就业形势让他放弃了想法，“只要能工作，去其他地方我也可以接受。”而对于薪资的期望，他已经下降到两三千元了。何家助说，因为数学专业没有特别对口的工作，班上有七八名学生重新找了培训学校，回炉学习一些技术。

　　【企业感叹】

　　你一个研究生张口就月薪一万，好为难

　　一边是学生找不到工作，另一边却是企业的“苦楚”：学生是多，却招聘不到满意的人才。

　　“企业注重的是经济效益，我们肯定希望一招来就能立刻上岗的，但绝大多数应届毕业生没有这种能力。”无锡四达农业机械公司招聘负责人介绍说，应届毕业生在学校掌握的完全是理论知识，进入公司后，需要重新学习专业知识，而他们公司的技术岗位，一般学生要花2~5年时间才能完全适应，“还是希望学生在学校的时候能够多参加社会实践，增强动手能力，这样进入企业后才能更快上手，我们也希望能够招聘到更多的适合岗位的学生。”

　　而令企业感到无奈的另一个情况是，不少学生“眼高手低”。在昨日的招聘会上，无锡一家机械公司的负责人说，有名研究生过来应聘，一开口，月薪就要求万元以上。“为什么觉得你能拿到这么高的薪资呢?”招聘负责人问。“因为我很优秀呀。”学生的回答让招聘方感到无奈。“应届毕业生到公司一般是不能直接上手的，公司还需要重新培养，这种薪资要求，我们是接受不了的。”

　　【学校点津】

　　转变就业观念才是王道

　　“据统计，60%多的大学毕业生，都是通过学校招聘会的途径找到工作的。”西南交大招生就业处副处长翟娅敏介绍说。据记者了解，近两年川内各大高校的招生就业处都在积极主动联系企业，尽量引进企业到本校参加招聘会。

　　学校已经意识到了本科生在实践能力和综合素质上的缺乏，“所以通过校企合作，建立实习基地等多种方式，增加学生的实践能力，争取早日与社会接轨。”翟娅敏说，但学生也要转变就业观念，“比如，技术性岗位紧缺，学技术的未能就业，就可以转向销售方面就业，懂技术的去销售，工作上手肯定更快，做得更好。”

　　【政府引导】

　　5万安家费吸引高端人才

　　昨日，无锡市组织了103家企业前来组团招聘，其中包括750个岗位和50个产学研项目，招聘本硕博等各个层次人才。相关负责人说，组团招聘，一方面是因为城市发展转型和产业升级对人才的需要，另一方面，也是响应国家号召，积极解决高校毕业生的就业问题。

　　为了吸引优秀学生到无锡就业，无锡市政府为每位到无锡工作的毕业生提供住房补贴，其中本科生500元，硕士生600元，博士生800元，补贴的时间年限为2年。而根据招聘会现场公布的政策显示，无锡市惠山区，在无锡市安家费的基础上，博士追加5万元，硕士追加5000元的安家费。

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