燕赵都市报记者 王丽 胡印斌

　　毕业生找工作要不惧起点低，基层最能锻炼人

　　中小微企业是吸纳高校毕业生的主力，可毕业生们最不爱去的却是中小企业。技工岗位月薪5000也无人问津，普通的办公室岗位每月不足2000元，也能让毕业生挤破头。不愿下基层是毕业生们求职的普遍状态。让人耳目一新的是，这位有机化学专业的硕士毕业生，李亚林。他毕业后从车间一线操作工做起，3年3次升职，如今已当上了车间主任助理。磨刀不误砍柴工，李亚林用自己的经历告诉大家，只有“下得去”，本事才能“上的来”，基层最能锻炼人。

　　现状：基层岗位最不受毕业生青睐

　　“全是些不知名的小公司、小企业，都不知道把简历投给谁了”，记者经常听到毕业生在参加了一场招聘会后如此抱怨。

　　小刘是工商管理专业的应届本科毕业生，大四一开始他就给自己定下了求职目标。“考公务员[微博]，进事业单位，那是千军万马挤独木桥，成功率太低了”，他说自己参加了国家公务员考试，也会复习参加省里的公务员考试，和事业单位统一招聘，但没抱多大希望。心目中比较理想的是进一家国企或上市公司，最次也得是一家知名的民营企业。

　　面对招聘会上，主动将招聘信息递到他手上的中小企业，他都是心不在焉地看一眼，根本就提不起投简历的兴趣。“那些公司规模那么小，说不定哪天就倒闭了，我在那儿工作怎么能有更好的发展呢”。

　　记者发现几乎每个毕业生求职都有名企情结，即使选择中小企业也是在就业压力面前迫不得已。因此，中小企业的招聘经理总是感叹招聘难、留人难，一场上万名求职者参会的招聘会上，收到二三十份简历也算是不错的成绩。投简历的人中能有两三名毕业生入职就能让他们感到很有收获。最糟糕的是，入职的毕业生中也有不少人干不了俩三月就跳槽走了。他们告诉记者，“在毕业生就业难的另一端，是中小企业的招聘难。”和中小企业面临同样尴尬的是，技工类、服务类等基层岗位也很难招到人。一位大型制造企业的招聘经理告诉记者，最难招的是操作工人，每月工资加奖金五六千元，还提供住宿，也招不到人。反倒是一个要求高中以上学历的办公室文员岗位，月薪不到2000元，倒有不少专科生、本科生应聘。

　　声音：只有“下得去”，本事才能“上的来”

　　“用工不规范，社会保障不健全，没有发展空间、学不到有价值的经验”，则是毕业生口中不愿意选择中小企业等基层岗位的原因。

　　真的如此吗?记者采访的几名选择基层就业的毕业生，他们用自己的经历告诉大家，只有“下得去”，本事才能“上的来”，干事才能“拿得起”，基层最能锻炼人。而这也正是李克强总理在河北师范大学[微博]视察了解大学生就业情况时对大学生就业观念的寄语。

　　李亚林，是河北师范大学有机化学专业的硕士研究生，09年毕业。因学业优异，他成功应聘到炙手可热的石药集团。当他兴高采烈地去报到时，却发现自己被安排到车间工作，仅仅是一名操作工。

　　“我有过实践经验，读研[微博]期间也曾取得研究成果，理当做项目，研究新产品”，李亚林说当时自己心中十分别扭。岗位操作工毫无技术含量，干这样的工作既无成就感，又没发展前途。

　　转折来自一次偶然事件。车间接了客户一项新产品的生产任务，因车间从没有此类产品的生产经验，领导将此重任交给了李亚林。可是，李亚林花尽了心思，伤透了脑筋也没能完成任务。

　　“当我伤透脑筋也做不出来的产品，在车间里一位老师傅手中诞生时，我再也不敢对操作工这个岗位有抱怨了。”李亚林说，原来最简单机械的操作岗位也有着大学问。

　　此后，他下定决心，要潜下心来从最基层做起，要认真向老工人求教，要熟练掌握每一步操作。有了心平气和的态度，李亚林的工作越来越顺，职位也上去了。3年的时间，他从最底层的操作工，到技术管理员，再到项目组经理，如今又被任命为车间主任助理，实现了完美的“三连跳”。

　　他认为正是最基层的磨练，为自己以后的发展打下了基础。刘勇和赵奋魁也同样在基层工作中尝到了甜头。他俩都在大学毕业后，选择了当一名“三支一扶”志愿者，在边远的农村、山区支教。他们的教学工作取得了优异的成绩，还带动了一方百姓致富。他们的突出表现不仅获得了当地百姓的认可，也屡次获得政府的嘉奖。如今刘勇不仅是河北景县龙华高级职业技术中学的教师，还是该县“阳光工程”的培训老师，赵奋魁则成了一名国企干部，待遇优厚。事业有成的他们，认为给自己最多收获的就是在农村支教的那几年，既磨练了意志，又增长了才干。

　　建议：脚踏实地，起点再低也能飞

　　省人社厅人力资源市场处处长赵爱平说，李亚林、刘勇、赵奋魁这些基层就业者的经历告诉我们，只要踏实肯干、甘于付出，无论在哪里，都能有一番作为。基层是施展个人才干的理想舞台，关键是毕业生要有敢于留下来的勇气和自信。

　　她认为，当前高校毕业生严峻的就业形势难以缓解，毕业生求职时，不要盲目追求一些听上去光鲜体面的热门岗位，比如行政助理、总经理助理等，而是要充分考虑自身优势，避开热门，以提高求职成功率。

　　没有任何工作经验的毕业生应尽快找个锻炼的平台，提升工作能力。观望时间越长，找工作越被动。中小企业，基层岗位并不是毕业生职场路上的绊脚石，利用得当，还很可能成为毕业生长远发展的助力。只要脚踏实地，起点再低也能飞。

　　至于毕业生对中小企业用工不规范的顾虑，记者了解到，我省也有了相关措施。从今年开始，中小微企业在新增岗位中，当年招用毕业2年内高校毕业生，且签订1年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险费的，可按每名高校毕业生1000元的标准，给予一次性新增就业补贴。

　　此外，用人单位为高校毕业生缴纳的社会保险费，也可按照相应劳动合同期限，给予社保补贴。社保补贴期限最长不超过3年。新增就业和社会保险补贴政策，执行期限截至2015年底。有了这些优惠措施，在加上《社会报保险法》的不断落实到位，相信，作为吸纳高校毕业生主力的中小企业，将会越来越重视用工规范，越来越重视毕业生的社会保障。

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