五、分析题

　　1、试分析在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。

　　2、什么是内部劳动力市场?企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征?企业内部劳动力市场有什么意义?

　　3、试分析劳动力市场上工资的决定原理。

　　4、某地区从改革开放以来，基尼系数如下表：

　　根据以上资料：

　　(1) 说明基尼系数的含义、取值范围及各区间的意义。

　　(2)简述该地区改革开放以来基尼系数的变动趋势，并判断该地区在各个时期的收入分配状况是否合理。

　　5、试分析我国劳动关系变化的表现、目标模式及其建立的基础。

　　六、计算题

　　1.假设在某一类劳动力市场中，当工资率为20元/小时，劳动力供给为12000人;当工资率提高到30元/小时，劳动力供给为15000人。

　　要求：(1)计算该类劳动力的供给弹性。

　　(2)判断该类劳动力的供给弹性类型。

　　2.某一劳动力市场中存在A、B两类劳动力。当B类劳动力的工资率由10元/小时降低到9元/小时后，该类劳动力的需求量由10000人增加到12000人;同时，这种变化也使得A类劳动力的需求量由5000人增加到5500人。

　　要求：(1)计算B类劳动力需求的自身工资弹性。

　　(2)计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。

　　(3)判断A、B两类劳动力属于总替代还是总互补关系。

　　3.(本题5分)根据下表所给资料，求该地区失业率。

　　4.根据题表所给的2007年数据资料，并且已知当年该地区的平均失业周期为26周。

　　计算该地区该年度的年失业率。

　　5.某地区不同教育程度的失业者、失业周期的相关资料如下表，求该地区平均失业持续期。

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