>>>>2015年自考《劳动经济学》模拟试题及答案汇总

　　>>>>2015年自学考试《劳动经济学》模拟试题汇总

　　三、名词解释

　　1、资源的稀缺性：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。

　　2、互惠交换：是从社会的角度看没有人损失的交换，即交换的结果使社会的福利不因交换而减少。互惠包括三种情况：(1)参与交换的各主体均受益;(2)参与交换的部分主体受益，但无人受损;(3)参与交换的部分主体受益，部分主体受损，但受益大于受损。

　　3、劳动力参与率：劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内人口的比率。

　　4、劳动力供给：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给概念的其他表达方式分别是，数学语言的方式S=f(w),劳动力供给表，劳动力供给曲线。

　　5、劳动力供给的工资弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　Es=(△S/S)/ (△W/W);劳动力供给弹性的实质就是工资率变动1%，劳动力供给变动多少。

　　6、劳动力需求的自身工资弹性：工资率变动时，劳动力需求量相应地变动。劳动力需求量 变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资平变动的百分比的比值。

　　7、劳动的边际生产力涕减规律：在企业经营的短期，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力涕减规律。

　　8、劳动力市场：可以做广义和狭义的两种理解。广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系;狭义的劳动力市场，是指市场机制借以发挥作用、实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

　　9、“收敛型蛛网”： 在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。其图形称为“收敛型蛛网”。劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性被称为“蛛网稳定条件”。

　　10、特殊培训：特殊培训与一般培训相反，通过培训雇员获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多，这类培训就是特殊培训。

　　11、内部劳动力市场：内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。

　　12、福利：是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为两类;其一为实物支付;其二为延期支付。

　　13效用均等化的补偿性工资差别：由于职业的非货币特征或职业的非工资因素的存在，为了使各类劳动和职业的吸引力均等化，客观上需要用较高的工资来对工作环境差、职业社会声望低、风险大的职业进行补偿。此类工资差别称为效用均等化的补偿性工资差别。

　　14、洛伦茨曲线:横轴表示参与分配的个人或家庭户数累计的百分比，纵轴表示所得收入累计的百分比。当累计量不断变化时，即可画出从原点(0，0)到纵轴坐标(1，1)的一条向下弯曲的曲线，该曲线即为洛伦茨曲线。而从原点(0，0)到纵坐标(1，1)的直线是分配绝对均等线。

　　15、基尼系数：设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为A，与绝对不均等曲线围成的面积为B，则可用A除以(A十B)的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系数G，亦称为洛伦茨系数。计算公式为：基尼系数G=A/(A十B)。

　　16、产品市场的卖方垄断：是指某种产品市场只有一个唯一的产品供给者，厂商出售的商品或服务没有近似的替代品，所以，垄断的企业就近似于一个行业。在垄断的条件下。对垄断企业产品的需求，也就等于对这一行业产品的需求。因此，垄断的企业是价格的决定者。

　　17、劳动力市场的卖方垄断：是指工会组织通过控制、限制劳动力供给，从而获得影响劳动条件的能力。卖方垄断的范围和影响程度，视工人的组织程度、工会组织规模、工会的财政状况以及惯例而定。由于工会组织通过控制劳动力供给，使劳动力供给曲线左移，从而对工资决定和就业发生系统的影响。

　　18、摩擦性失业：劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位之间所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之问的变换所形成的失业，被称为摩擦性失业。由于摩擦性失业不是由经济的周期性波动、经济结构失衡所造成的，故增加劳动力的流动性、完善劳动力市场的信息情报工作，提高劳动力市场效率、降低信息和流动成本，缩短寻找工作所花费的 时间等等，就可使此类失业得到缓和。

　　19、充分就业：可从两个视角观察，其一，从劳动力供求的相互关系看，所谓充分就业，是指劳动力供给和劳动力需求处于均衡，国民经济的发展充分地满足劳动者对就业岗位需求的状态。其二，从社会总供给与总需求的相互关系看，充分就业是指社会总需求增加时，而总就业量不再增加的状态。也就是说，凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业的状态。充分就业是一个相对概念，是一种理想的状态。

　　20、菲利普斯曲线：W·菲利普斯1958年发表一篇题为《1861—1957年英国失业和货币工资变动之间的关系》的论文，提出了货币工资变动率与失业率之间交替换位关系的曲线。该曲线以发现者命名，故称为菲利普斯曲线。

　　21、自然失业率：在以市场机制为基础配置资源的系统中，总存在着一定水平的正常失业。摩擦性、季节性、技术性、结构性等类型的失业均为正常失业，它与总需求水平没有直接的联系。可以说通货膨胀率不变时的失业率为自然失业率。从理论上讲，正常失业与社会劳动力的比例即为自然失业率。

　　22、最低工资：是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定地 立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者，必须支付的最低限度的劳动报酬。

　　23、最低工资标准：又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。最低工资标准不是由劳动关系的当事人协商决定，也不是由劳动力市场的竞争作用自发形成的，它一般以法律或法规的形式颁布，具有单方面的强制性。

　　24、扩张性货币政策：是当经济处于不景气时期，总需求小于总供给，生产能力闲置、失业严重时，政府通过降低法定准备金率、贴现率，中央银行买进政府债券等，增加货币供应量，增加总需求的宏观经济政策。

　　25、利益协调型劳动关系：是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括。这种劳动关系双方在人格上、法律地位上完全平等，作为劳动法律关系主体，劳动关系双方互为权利义务主体，在双方利益关系的调整上，以双方的对等协商交涉为确定劳动条件的基本原则，以权利义务的法律设定调节双方的利益关系。当代一些发达的市场经济国家劳动关系的协调与控制的主要方面就具有利益协调型劳动关系的特征。

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