>>>>2015年自考《劳动经济学》模拟试题及答案汇总

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　　四、简答题

　　1、劳动力的主要特征有哪些?如何正确理解劳动力资源的稀缺性?

　　答：劳动力有三层含义：人的劳动能力;有劳动能力的人;一个国家或地区内全部从事和要求从事社会劳动的人口。通常叫做社会劳动力。劳动力的本质含义是指人的劳动能力。劳动力是存在于人体之内的，是活的人体中的一种能力，不能离开人体而独立存在;劳动力是体力和智力的总和;劳动力和劳动是两个不同的概念。

　　劳动力的主要特征：其一，劳动力与劳动力所有者不可分割;其二，劳动力的生产与再生产是社会劳动的结果，劳动力具有生理性的特征;其三，劳动力在劳动过程中起着能动性的作用。

　　劳动力资源的稀缺性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　2、怎样理解收入效应和替代效应? 劳动者在工资率变化的条件下的最佳选择是什么?

　　答：相对价格提高的物品必然引起较小的需求，价格提高的物品必然增加其供给，这就是替代效应。工资率的提高，不仅使个人的收入得到增加，与此同时闲暇和劳动时间的效用也发生相应的变化。这个变化就是收入效应。一般情况下，纯收入效应使闲暇增加，劳动时间减少。工资率的变化同时带来两种效应：收入效应和替代效应。工资率的变化对劳动力供给决策主体的最终影响完全取决于两种效应的相互关系。由于工资率提高产生的替代效应大于收入效应，所以随工资率的提高，主体选择了增加劳动力供给时间。由此推论，如果替代效应小于收入效应，那么随工资率的提高，劳动力供给时间反而减少了。

　　3、简述劳动力市场的一般属性和劳动力市场均衡的意义。

　　答：劳动力市场的一般属性是：

　　第一，劳动力市场上的交换行为，使劳动力与非劳动生产要素实现具体的结合，使在可能性上是生产要素的劳动力与其他非劳动生产要素变成现实的生产要素，形成了新的生产力。因此，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。

　　第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用;在交换的过程之中，各方从自身利益的角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。

　　第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。

　　第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、最低费用的最经济的形式。效率原则是产生劳动力市场的自然基础之一。

　　劳动力市场均衡的意义：

　　(1)在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。

　　(2)同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别。

　　(3)使经济社会实现充分就业。

　　4、什么是人力资本?人力资本有哪些特征?

　　答：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。人力资本的特点可以概括为以下四点：

　　其一，人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力。

　　其二，人力资本具有无限的创造性，能够为其所有者带来持久性的收入，就像能够产生货币收入的任何形式的物质资本一样，能够为其所有者提供现实的收益。

　　其三，人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，具有积累性，是投资的产物。人力资本理论强调并突出劳动能力和其素质结构的异质性，从而更深入地认识劳动力市场均衡的形成;强调体力、智力诸如健康状况、知识、技能等是人力投资的结果，是人力投资的对象，强调并突出高素质结构的劳动能力的提高，对经济增长与社会发展的贡献和意义。

　　其四，人力资本投资与物质资本投资相似，投资者亦要承担投资风险。

　　5、简要说明计件工资、计时工资各自的适用范围。

　　答：计件工资，是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是：货币工资=计件工资率(计件单价)X合格产品数量。

　　计件工资以劳动的结果为计量工资的基础，它的适用范围有一定的局限性。其适用范围主要是： (1)产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业;(2)产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力;(3)品种比较单一且大批量生产的生产行业和企业，等等。

　　计时工资，是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式。计时工资的适用范围主要是下述部门和人员：

　　(1)产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业;

　　(2)机械化、自动化程度较高，劳动作业速度及劳动结果不是主要地由个人决定，而是取决于机械性能的产品的生产行业和企业;

　　(3)产品质量重于数量，质量要求严格且要求工人个人素质高的产品的生产行业;

　　(4)产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业，等等。

　　6、什么是福利?福利的基本特征有哪些?

　　答：福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为两类;其一为实物支付;其二为延期支付。

　　福利有以下特征：(1)福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动量直接相关。(2)法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休养老保险基金、医疗保险基金等的支付，由一定的法律、法规或其他制度安排决定，从而具有法定性。(3)企业自定性和灵活性。多种福利支付形式具有强烈的企业个性色彩，依企业和职工各自的偏好， 自主灵活地确定基本工资和福利的组合，以及福利的支付项目。企业间在福利支付项目方面存在很大的差异性，等等。

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