11.影响人力资源供给的因素可以分为【　　】

　　A.一般性因素和特殊性因素

　　B.战略性因素和政策性因素

　　C.全国性因素和地区性因素

　　D.内部因素和外部因素

　　12.人员招募的决策过程，实质上就是【　　】

　　A.拟定人员补充政策

　　B.吸引足够多的求职者

　　C.选择适宜的招募渠道

　　D.确定称职的招募队伍

　　13.校园招募的缺点在于【　　】

　　A.不能获得潜在的管理人员

　　B.不能获得潜在的专业技术雇员

　　C.费钱费时

　　D.招不到高素质的人才

　　14.最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指【　　】

　　A.人员招募

　　B.人员甄选

　　C.人员测评

　　D.人员录用

　　15.我国的人员测评目前处于【　　】

　　A.繁荣发展阶段

　　B.复苏阶段

　　C.初步应用阶段

　　D.起步阶段

　　16.在人员测评中，必须将测量得到的原始分数与一般人的分数进行比较，以此确定这个分数所代表的水平。这个可用来参照的分数标准就是【　　】

　　A.效度

　　B.信度

　　C.常模

　　D.误差

　　17.研究表明，就信度和效度两方面来说，在面试中最好的形式是【　　】

　　A.非结构化面谈

　　B.压力面谈

　　C.结构化面谈

　　D.系列面谈

　　18.自陈法测验一般用于【　　】

　　A.测验智力

　　B.测验人格

　　C.测验兴趣

　　D.测验能力

　　19.关注过程的绩效考核，其考核内容注重的是员工的【　　】

　　A.工作产出

　　B.工作态度和能力

　　C.工作业绩

　　D.工作结果

　　20.绩效管理的重心在于【　　】

　　A.绩效提升

　　B.绩效总结

　　C.绩效考核

　　D.绩效反馈

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