参考答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.【答案】C

　　【考点点击】本题考查的知识点是人力资源管理的管理理念。

　　【要点透析】人力资源管理在注重人与事的匹配上，并不是被动地使人消极地适应事情的需要。人力资源管理在给人员提供展示才华的平台，实现人与事匹配的同时，并不是限制其发展，相反人力资源管理十分注重人力资源的开发和培养。

　　2.【答案】D

　　【考点点击】本题在2010年下半年真题第一大题第2小题考查过，主要考查的知识点是人力资源战略与企业战略的关系类型。

　　【要点透析】在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，独立型是目前企业最为常用的实施方法。这种战略类型往往是企业先期已经单独制定出了企业战略，然后再制定企业人力资源战略的一个过程。

　　3.【答案】D

　　【考点点击】本题在2008年下半年真题第一大题第3小题考查过，主要考查的知识点是信息技术对人力资源管理的影响。

　　【要点透析】处在传统金字塔结构最高层的管理者和最底层的一线员工可以通过计算机网络实现沟通和联络，组织的结构趋于扁平化，网络组织结构改变了原来自上而下的信息传递方式，加强了横向联系，使组织更具弹性和灵活性。由此出现了不需要到某一固定办公室来统一办公的“远程职工”，相互不见面而只靠电脑和互联网联系的虚拟组织。

　　4.【答案】A

　　5.【答案】B

　　【考点点击】本题考查的知识点是工作分析的流程。

　　【要点透析】工作分析的流程是：准备阶段→收集信息阶段→分析阶段→描述阶段→运用阶段→反馈调整阶段。

　　6.【答案】C

　　【考点点击】本题考查的知识点是工作规范的“主角”。

　　【要点透析】工作规范与工作说明书最大的不同在于，工作规范是以担任某工作的“员工”为主角，而工作说明书是以“工作”为主角。

　　7.【答案】D

　　8.【答案】A

　　【考点点击】本题考查的知识点是人力资源规划在组织战略规划中的重要地位。

　　【要点透析】组织的战略规划包括人力资源规划、财务规划、产品规划、市场规划等，人力资源规划可以协助组织在财务目标、产出目标、产品结构、技术和资源需求等方面完成组织预期的目标。因此，人力资源规划是组织战略规划的核心部分。

　　9.【答案】A

　　【考点点击】本题考查的知识点是人力资源规划中的职业规划。

　　【要点透析】职业生涯规划在实际中有两个层次的职业规划：个人层次的职业规划和组织层次的职业规划。人力资源规划中的职业规划指的是组织层次的职业规划。

　　10.【答案】B

　　11.【答案】C

　　【考点点击】本题在2009年下半年真题第一大题第9小题考查过，主要考查的知识点是影响人力资源供给的因素。

　　【要点透析】人力资源供给预测，是指对组织未来一段时期中内、外部各类人力资源补充来源情况进行预测的过程。影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即地区性因素和全国性因素。

　　12.【答案】A

　　【考点点击】本题考查的知汉点是人员招募的实质。

　　【要点透析】人员招募的决策过程，实质上就是在拟定人员补充政策，目的在于使企业在中长期内，能够合理地、有目标地将企业所需数量、质量和结构的人员补充到可能产生的职位空缺上。

　　13.【答案】C

　　【考点点击】本题考查的知识点是校园招募的缺点。

　　【要点透析】在进行校园招募时，需要事先安排好时间表，准备好宣传手册，还要做好面试记录。因此，这种招募方法比较费钱费时。

　　14.【答案】D

　　【考点点击】本题考查的知识点是人员录用的含义

　　【要点透析】录用决策是企业人力资源形成和配置过程的一个重要组成部分。录用就是最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程。

　　15.【答案】A

　　【考点点击】本题在2009年下半年真题第一大题第14小题考查过，主要考查的知识点是我国人员测评的发展阶段。

　　【要点透析】早在20世纪二三十年代，心理测验就已经开始在我国运用了。从1949年至1979年，我国在人才测评方面处于停滞状态;从1980年至1988年为复苏阶段;从1989年至1992年为初步应用阶段;从1993年至今为繁荣发展阶段。

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