21.在培训的程序中涉及：(1)制定培训计划;(2)培训效果评估;(3)设计培训课程;(4)培训需求分析。则员工培训的基本程序是【　　】

　　A.(1)(2)(3)(4)

　　B.(2)(3)(1)(4)

　　C.(3)(4)(2)(1)

　　D.(4)(1)(3)(2)

　　22.采取集中办班的形式，在固定的场所通过专家系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理，使受训者逐步理解、消化和吸收，从而运用到工作中去。这种培训方法是【　　】

　　A.研讨法

　　B.案例分析法

　　C.角色扮演法

　　D.讲授法

　　23.不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和，即【　　】

　　A.职业生涯

　　B.职业

　　C.职业经历

　　D.行业

　　24.职业生涯发展阶段中的核心部分是其【　　】

　　A.成长阶段

　　B.探索阶段

　　C.确立阶段

　　D.维持阶段

　　25.把一个人安排到一个与其原先所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的【　　】

　　A.工作扩大化

　　B.工作丰富化

　　C.职位分享

　　D.职位轮换

　　26.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于【　　】

　　A.72个工作日

　　B.74个工作日

　　C.76个工作日

　　D.78个工作日

　　27.员工福利应以全体员工为对象，体现公平精神。这是指员工福利管理所遵循的【　　】

　　A.合理和必要的原则

　　B.公平的群众性原则

　　C.统筹规划的原则

　　D.量力而行的原则

　　28.人才观念、权威观念和市场观念属于企业文化的【　　】

　　A.企业哲学

　　B.企业价值观

　　C.企业制度

　　D.企业道德

　　29.由企业同时推出不同的、固定的福利组合，员工可以自由选择其中的某一种福利组合。这种弹性福利是【　　】

　　A.附加型弹性福利

　　B.核心加选择型弹性福利

　　C.弹性支用账户

　　D.福利“套餐”

　　30.小王因在工作中受伤住院治疗，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿。这部分费用属于【　　】

　　A.失业保障成本

　　B.健康保障成本

　　C.劳动事故保障成本

　　D.养老保障成本

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