>>>>2015年自考《人力资源》冲刺试题及答案解析汇总

　　一、单项选择题(本大题共30小题。每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)

　　1.人力资源管理在一段时间内是用之不尽.可充分开发的资源。这是指人力资源的【　　】

　　A.能动性特征

　　B.时代性特征

　　C.增值性特征

　　D.再生性特征

　　2.形成于20世纪60—70年代的人力资源管理模式是【　　】

　　A.产业模式

　　B.参与模式

　　C.投资模式

　　D.高灵活性模式

　　3.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为【　　】

　　A.协助型战略

　　B.效用型战略

　　C.累积型战略

　　D.标准型战略

　　4.请按照下列各项内容之间的关系，选出下列正确的排列方式【　　】

　　A.要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业

　　B.要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业

　　C.要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业

　　D.要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业

　　5.工作日志法适合于【　　】

　　A.高水平、复杂的工作

　　B.低水平、简单的工作

　　C.标准化、周期短的工作

　　D.需要进行定量分析的工作

　　6.功能性工作分析法以【　　】

　　A.职位分析问卷法为基础

　　B.管理人员分析法为基础

　　C.美国劳工部工作分析程序为基础

　　D.工作日志法为基础

　　7.强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在【　　】

　　A.20世纪30年代

　　B.20世纪60年代

　　C.20世纪80年代

　　D.20世纪90年代

　　8.在进行人力资源预测时，要充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循【　　】

　　A.合法性原则

　　B.实效性原则

　　C.兼顾性原则

　　D.发展性原则

　　9.影响人力资源需求最重要的因素是【　　】

　　A.组织外部环境

　　B.社会经济发展状况

　　C.组织现有人员的状况

　　D.组织战略目标规划

　　10.管理者继任模型是一种用于【　　】

　　A.人力资源需求预测的方法

　　B.组织外部人力资源供给预测的方法

　　C.组织内部人力资源供给预测的方法

　　D.人力资源供需平衡的方法

　　11.可以用来帮助企业确定其需要吸引多少人来申请工作的方式叫做【　　】

　　A.招募筛选金字塔

　　B.猎头公司

　　C.遮蔽广告

　　D.工作分析

　　12.下列选项中，比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是【　　】

　　A.在招募区域内张贴招募简章

　　B.在电视和广播上发布招募信息

　　C.在报纸上刊登招募简章

　　D.举行新闻发布会发布招募信息

　　13.根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为【　　】

　　A.人员甄选

　　B.人员配置

　　C.人员招募

　　D.人员录用

　　14.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是【　　】

　　A.比奈

　　B.卡特尔

　　C.斯特朗

　　D.詹姆斯·沃克

　　15.以考核与验证任职者或求职者是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是【　　】

　　A.选拔性测评

　　B.配置性测评

　　C.鉴定性测评

　　D.开发性测评

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