16.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是【　　】

　　A.平衡记分卡

　　B.关键事件法

　　C.交替排序法

　　D.360度反馈评价

　　17.某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。某年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为【　　】

　　A.偏松倾向

　　B.居中趋势

　　C.晕轮效应

　　D.偏紧倾向

　　18.衡量工作价值的典型方法是【　　】

　　A.工作评价

　　B.工作分类

　　C.工作排序

　　D.薪酬调查

　　19.从世界范围来看，目前使用最多的薪酬模式是【　　】

　　A.职位工资制

　　B.技能工资制

　　C.绩效工资制

　　D.计件工资制

　　20.斯坎伦计划属于【　　】

　　A.人力资源计划

　　B.员工福利计划

　　C.利润分享计划

　　D.收益分享计划

　　21.操作条件反射理论认为，行为是其结果的【　　】

　　A.前提

　　B.函数

　　C.补充

　　D.导数

　　22.案例分析法中的学员讨论，最好是【　　】

　　A.全由教师指导解释

　　B.对教师的依赖降至最低

　　C.教师不提供任何信息

　　D.教师不需要做任何准备

　　23.根据德斯勒的个人职业发展阶段，从出生到14岁，大多数人处于职业生涯的【　　】

　　A.成长阶段

　　B.探索阶段

　　C.确立阶段

　　D.维持阶段

　　24.人业互择理论认为，职业选择是【　　】

　　A.由社会环境决定的

　　B.公司文化导向下的个人选择

　　C.个人人格的反映和延伸

　　D.个人被动接受的过程

　　25.员工福利管理的基本目标是【　　】

　　A.体现组织的文化气氛

　　B.保证员工福利能够按部就班的发展

　　C.更好地实现公司的战略目标

　　D.使员工的归属感更强

　　26.在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择。这是【　　】

　　A.附加型弹性福利

　　B.福利“套餐”

　　C.核心加选择型弹性福利

　　D.弹性支用账户

　　27.企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是指企业文化的【　　】

　　A.时代性

　　B.稳定性

　　C.可塑性

　　D.实践性

　　28.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”。这主要体现了企业文化的【　　】

　　A.导向功能

　　B.凝聚功能

　　C.约束功能

　　D.激励功能

　　29.张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为【　　】

　　A.劳动力资源

　　B.人才资源

　　C.人力资本

　　D.人力资源

　　30.为获得和开发人力资源而需要的开支是指【　　】

　　A.原始成本

　　B.重置成本

　　C.可控成本

　　D.间接成本

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