16.在人员测评中，必须将测量得到的原始分数与一般人的分数进行比较，以此确定这个分数所代表的水平。这个可用来参照的分数标准就是【　　】

　　A.效度

　　B.信度

　　C.常模

　　D.误差

　　17.研究表明，就信度和效度两方面来说，在面试中最好的形式是【　　】

　　A.非结构化面谈

　　B.压力面谈

　　C.结构化面谈

　　D.系列面谈

　　18.自陈法测验一般用于【　　】

　　A.测验智力

　　B.测验人格

　　C.测验兴趣

　　D.测验能力

　　19.关注过程的绩效考核，其考核内容注重的是员工的【　　】

　　A.工作产出

　　B.工作态度和能力

　　C.工作业绩

　　D.工作结果

　　20.绩效管理的重心在于【　　】

　　A.绩效提升

　　B.绩效总结

　　C.绩效考核

　　D.绩效反馈

　　21.适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是【　　】

　　A.自我评估

　　B.上级评估

　　C.同事评估

　　D.顾客评估

　　22.从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是【　　】

　　A.补偿劳动消耗

　　B.吸引和留住人才

　　C.保持员工良好的工作情绪

　　D.合理配置人力资本

　　23.企业应把职业技能培训的重点放在【　　】

　　A.专业知识和技能

　　B.基本知识技能

　　C.职业品质

　　D.职业行为

　　24.如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是【　　】

　　A.岗前培训

　　B.在岗培训

　　C.离岗培训

　　D.员工业余自学

　　25.心理学家定义的学习，关注的是【　　】

　　A.行为

　　B.态度

　　C.思想

　　D.知识

　　26.专家指出，帮助新员工取得职业发展的最有力的途径之一就是【　　】

　　A.让新员工接受比较简单的工作

　　B.避免新员工出现错误

　　C.提供挑战性的起步工作

　　D.让其积极向老员工学习

　　27.企业年金属于【　　】

　　A.企业所有

　　B.国家所有

　　C.社会所有

　　D.员工个人所有

　　28.我国的工伤保险实行的原则是【　　】

　　A.无过失补偿

　　B.有过失补偿

　　C.部分过失补偿

　　D.无条件补偿

　　29.在诺基亚公司，“科技以人为本”的标语随处可见，这属于企业文化的【　　】

　　A.对上维系与传承渠道

　　B.对下维系与传承渠道

　　C.对内维系与传承渠道

　　D.对外维系与传承渠道

　　30.将资本划分为不变资本和可变资本的是【　　】

　　A.舒尔茨

　　B.马克思

　　C.柏拉图

　　D.李斯特

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