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　　>>>>>2016年自考人力资源管理强化试题及答案汇总

　　1.结构化工作分析方法的最大特点就是可以对工作的信息进行(　　)

　　A.深入分析

　　B.广泛分析

　　C.定量分析

　　D.定性分析

　　2.在职位说明书中，关于将工作分解为若干职责，对每一职责进行清晰明确的描述的内容，属于(　　)

　　A.工作职责

　　B.工作环境条件

　　C.职位基本信息

　　D.职位设置目的

　　3.在工作设计中，工作扩大化属于(　　)

　　A.工作内容的专业化

　　B.工作时间的延长

　　C.工作内容的横向扩展

　　D.工作内容的纵向扩展

　　4.人力资源管理所有活动的基础和起点是(　　)

　　A.人员招聘、甄选和录用

　　B.人力资源规划

　　C.人员测评

　　D.员工培训

　　5.20世纪60年代，人力资源规划的关注点是(　　)

　　A.人才的供求平衡

　　B.员工生产率的提高

　　C.员工的个人发展

　　D.组织的再造与兼并

　　6.同一职系中繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合，叫做(　　)

　　A.职级

　　B.职务

　　C.职业

　　D.职等

　　7.工作分析需要高层管理者的重视以及其他相关部门的大力配合和支持才能得以成功。这说明在实施工作分析的过程中必须遵循(　　)

　　A.目的原则

　　B.参与原则

　　C.经济原则

　　D.动态原则

　　8.一旦观察对象得知他们正处于被观察、被关注的地位时，他们的工作表现会比平时好。这种现象被称为(　　)

　　A.晕轮效应

　　B.近因效应

　　C.刻板效应

　　D.霍桑效应

　　9.在工作分析的方法中，主管人员分析法属于(　　)

　　A.观察法

　　B.访谈法

　　C.问卷法

　　D.写实法

　　10.在工作分析中，要选择工作信息来源的阶段是(　　)

　　A.准备阶段

　　B.收集信息阶段

　　C.分析阶段

　　D.描述阶段

　　11.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这说明人力资源具有(　　)

　　A.不可剥夺性

　　B.时代性

　　C.时效性

　　D.再生性

　　12.20世纪80—90年代，人力资源管理的模式是(　　)

　　A.产业模式

　　B.参与模式

　　C.投资模式

　　D.高灵活性模式

　　13.充分合理地运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略需求，实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动的综合是指(　　)

　　A.人力资源配置

　　B.人力资源规划

　　C.人力资源战略

　　D.人力资源管理

　　14.用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系均由专门的公司负责。这种人力资源管理模式属于(　　)

　　A.外包

　　B.招聘临时员工

　　C.远程办公

　　D.人才租赁

　　15.现代工作分析思想起源于(　　)

　　A.英国

　　B.美国

　　C.法国

　　D.德国

　　16.人力资源规划主要是规划组织人力资源的(　　)

　　A.数量、层次和规模

　　B.质量、层次和规模

　　C.结构、层次和质量

　　D.数量、质量和结构

　　17.员工的晋升规划属于(　　)

　　A.岗位职务规划

　　B.人员配置规划

　　C.职业生涯规划

　　D.教育培训规划

　　18.充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的(　　)

　　A.兼顾性原则

　　B.合法性原则

　　C.实效性原则

　　D.发展性原则

　　19.统计出人员的缺编、超编及是否符合职务的资格要求的过程，属于(　　)

　　A.人力资源规划

　　B.人力资源盘点

　　C.人力资源预测

　　D.人力资源开发

　　20.德尔菲法更适合在下列哪种情况下运用(　　)

　　A.需要迅速做出相关决策时

　　B.对技术市场的预测时

　　C.对未来技术人员需求的预测时

　　D.对一般员工需求的预测时

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