21.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为(　　)

　　A.比率分析法

　　B.趋势分析法

　　C.经验判断法

　　D.回归预测法

　　22.各类学校的毕业生规模和结构应该属于影响人力资源供给的(　　)

　　A.教育因素

　　B.文化因素

　　C.地区性因素

　　D.全国性因素

　　23.把某些人员调到空缺的岗位;培训人员，将其提拔到空缺的岗位;鼓励员工加班;提高劳动生产率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的(　　)

　　A.降低人工成本

　　B.外部招聘

　　C.内部调整

　　D.内部招聘

　　24.在组织的人力资源规划中，被称为计算机化的技能清单的是(　　)

　　A.弹性人力资源规划

　　B.人力资源信息系统

　　C.管理者继任模型

　　D.马尔科夫模型

　　25.20世纪80年代末，美国的一项调查的结果显示，对行政办公、生产作业、专业技术、佣金销售类人员进行的最有效的招募渠道是(　　)

　　A.报纸招募

　　B.内部晋升

　　C.校园招募

　　D.雇员推荐

　　26.企业在进行外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募(　　)

　　A.经营管理者

　　B.销售人员

　　C.专业技术人才

　　D.初级工人

　　27.在招募过程中，直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是(　　)

　　A.校园招募

　　B.人才交流会

　　C.广告招聘

　　D.职业介绍机构

　　28.霍兰德把人格分为(　　)

　　A.三种基本类型

　　B.四种基本类型

　　C.五种基本类型

　　D.六种基本类型

　　29.智力测试在员工录用测试中属于(　　)

　　A.能力测试

　　B.成就测试

　　C.兴趣测试

　　D.人格测试

　　30.当候选人的工作能力基本相同时，在做出人员录用决策时要优先考虑的是候选人的(　　)

　　A.工作质量

　　B.工作数量

　　C.工作动机

　　D.工作岗位

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