点击查看2018年自学考试《劳动法》基础练习题汇总

　　一、单选题

　　1.选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的?()

　　A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

　　B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

　　C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

　　D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

　　2.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()

　　A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险

　　3.在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()

　　A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内

　　4.在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()

　　A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下

　　C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

　　5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?()

　　A.协商B.调解C.仲裁D.和解

　　6.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?()

　　A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

　　B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

　　C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

　　D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

　　7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理()。

　　A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任

　　C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任

　　D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

　　8.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。

　　A.工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放

　　B.工资应当按月支付给劳动者本人

　　C.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

　　D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

　　9.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?()

　　A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

　　B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

　　C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用

　　D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

　　10.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()

　　A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B.职工下岗待工期间

　　C.职工见习期间D.职工未完成劳动定额的情况下

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