点击查看2018年自学考试《劳动法》基础练习题汇总

　　二、多选题

　　1.在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()

　　A.职工非因工负伤治疗期间B.职工下岗待工期间

　　C.职工见习期间D.职工未完成劳动定额的情况下

　　2.用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()

　　A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作

　　B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的

　　C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

　　D.劳动者被劳动教养的

　　3.选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的?()

　　A.集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B.集体合同由工会代表职工与企业签订

　　C.集体合同一经签订即发生法律效力

　　D.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

　　4.因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列哪些方式解决?()

　　A.协商B.由劳动争议调解委员会调解

　　C.诉讼D.由劳动争议仲裁委员会仲裁

　　5.某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，问：哪些违反了劳动法?()

　　A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间

　　B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间

　　C.除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时

　　D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放

　　6.下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围?()

　　A.周某因职业培训与单位发生的争议B.陈某因住房分配与单位发生的争议

　　C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议D李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

　　7.某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》()。

　　A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时

　　B.延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放

　　C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间

　　D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金

　　8.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同()。

　　A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作

　　B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力

　　C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失

　　D.在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作

　　9.下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有()。

　　A.企业的党委书记B.企业的工会主席

　　C.利用业余时间勤工俭学的在校学生D.上级部门委任的经理

　　10.某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，违反劳动法的有?()

　　一、单选题

　　1.选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的?()

　　A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

　　B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

　　C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

　　D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

　　2.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()

　　A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险

　　3.在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()

　　A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内

　　4.在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()

　　A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下

　　C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

　　5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?()

　　A.协商B.调解C.仲裁D.和解

　　6.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?()

　　A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

　　B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

　　C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

　　D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

　　7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理()。

　　A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任

　　C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任

　　D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

　　8.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。

　　A.工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放

　　B.工资应当按月支付给劳动者本人

　　C.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

　　D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

　　9.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?()

　　A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

　　B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

　　C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用

　　D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

　　10.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()

　　A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B.职工下岗待工期间

　　C.职工见习期间D.职工未完成劳动定额的情况下

　　11.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?()

　　A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工

　　C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员

　　12.王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同?()

　　A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

　　C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

　　13.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定?()

　　A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B.家庭保姆

　　C.现役军人D.经商的农民

　　14.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由()

　　A.由合同双方当事人决定B.只能由人民法院确认

　　C.只能由劳动争议仲裁委员会确认D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

　　15.企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有()

　　A.集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。

　　B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案

　　C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

　　D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

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