2006年10月全国自考《人力资源管理（一）》试题

11．员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）

A．基本工资 B．绩效工资

C．激励工资 D．福利

12．招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（ ）

A．全国性的报纸 B．地方性的报纸

C．广播电视 D．特定的杂志

13．在进行飞行员的测试过程中，测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种测评标准是（ ）

A．效标参照标准 B．常模参照标准

C．效度参照标准 D．信度参照标准

14．适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（ ）

A．标准化考试 B．结构化面试

C．投射测验 D．智力测验

15．绩效考核的最终目的是（ ）

A．绩效改进 B．决定晋升

C．薪酬决策 D．实施奖惩

16．通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（ ）

A．关键事件法 B．强制分布法

C．交替排序法 D．等级分布法

17．在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是

（ ）

A．过程 B．结果

C．能力 D．态度

18．提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（ ）

A．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论

C．社会学习理论 D．强化学习理论

19．对基层管理人员的培训重点应放在（ ）

A．决策、分权技能 B．管理技能

C．专业技能 D．操作技能

20．针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（ ）

A．岗前培训 B．在岗培训

C．离岗培训 D．业务自学