2006年10月全国自考《人力资源管理（一）》试题

21•一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（ ）

A．职业生涯 B．劳动过程

C．个人经历 D．职业发展

22．根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践性、稳定性

特征的人格类型为（ ）

A．实际型 B．研究型

C．企业型 D．传统型

23．员工福利的发展经历了不同的发展阶段，早期发展阶段又称为（ ）

A．市场经营管理时期 B．企业自我管理时期

C．政府介入时期 D．社会保障协调发展时期

24．在养老保险制度中，我国现阶段采取的是（ ）

A．社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度

B．由个人自行承担的养老保险制度

C．由社会保险机构提供补偿的养老保险制度

D．由国家负担的养老保险制度

25．在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日 ，在任何情况下也不能少于（　　 　）

A．72个工作日 B．74个工作日

C．76个工作日 D．78个工作日

26．根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（　　 　）

A．外层物质文化 B．中层制度文化

C．内层精神文化 D．表层产品文化

27．企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（　　 　）

A．集合性 B．人本性

C．实践性 D．稳定性

28．企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（　　 　）

A．企业民主制度 B．企业财务制度

C．企业薪酬制度 D．企业考核制度

29．人力资本理论兴起的时间是（　　 　）

A．二十世纪20年代末30年代初 B．二十世纪50年代末60年代初

C．二十世纪60年代末70年代初 D．二十世纪70年代末80年代初

30．人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是

（　　 　）

A．宣传成本 B．选拔成本

C．录用成本 D．安置成本