自考中英合作商务管理专业人力资源简答题汇总

　　第三节

　　1、试对常见的三种结构变化面试进行比较与评价？(P62-63)

　　2、试述在社会上进行人员甄选有哪些程序？(P56-63)

　　第四节

　　1、绩效评价工作中，评价者给分时可能发生哪些扭曲现象？

　　2、你认为绩效评价的主要目标是什么？

　　3、请谈谈下属评价和360度评价盛行的原因？

　　4、什么是绩效管理？绩效管理的四个要素是什么？

　　5、缺勤控制的措施有哪些？例举一套缺勤管理模型？

　　第三章

　　第一节

　　1、什么是学习型组织？其基本构成要素是什么？(P82-84)

　　2、哈尼(Honey)与芝福(Munford)将学习风格分为那四种类型？并简要说明你是属于哪一种类型？(P81)

　　3、学习型组织的主要特点是什么？(P82-83)

　　4、简述恩杰斯托洛姆的学习周期概念——“合成学习”的六个步骤(P91-92)

　　5、教育和培训的主要区别是什么？(P86-87)

　　第二节

　　1、假设你是一个人力资源主管，你公司老板不愿对员工培训作太多投入，请试着说服他(P96。六点)

　　2、英国学者的瑞德和包灵顿使用了“培训流程”这一术语来描述培训过程管理。试问：他的6个阶段是什么？(P93)

　　3、为什么要进行培训效果的评估(培训效果评估的意义)P109

　　4、索洛的培训项目的设计有哪些缺点？(即培训项目的各个阶段存在着哪些问题？)(P99)

　　5、你认为应该如何评估培训的需求？(P99-101)

　　6、请你重新为培训项目设定一个目标，如果评估工作作为培训与开发的组成部分评估者和被评估者之间必须满足那四个条件。(P101-102)

　　7、简述哈尼森的员工开发需求与规划方法中企业战略法的步骤(P93-94)

　　8、培训效果的培训工作可以分为哪几个层次？(P110-111)

　　第三节

　　1、你认为继续职业教育开发有什么好处？(P113)

　　2、继续职业教育开发有什么特点？(P113）