2007年4月全国自考《劳动法》试题

第二部分　非选择题（共60分）

　　三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

　　31．劳动合同

　　32．劳动就业

　　33．集体协商

　　34．工会

　　四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

　　35．简述法律上限制加班加点的意义。

　　36．简述我国工资分配的原则。

　　37．简述劳动争议的主要分类。

　　五、论述题（本大题共1小题，15分）

　　38．试述社会保险的作用。

　　六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

　　39．李某系某村村民，1998年5月被某供电公司聘用为抄表员，帮助公司在月底抄表收费。双方口头约定李某的报酬按照抄表的户数予以确认，每抄一个电表获得报酬0.8元，多抄多得。李某开始抄表以后，最高时每月可领取500多元，最低时每月只领取100元。2006年10月公司考虑李某年龄偏大，便提出与李某解除聘用关系。李某认为自己已经为公司工作了8年多，与公司之间存在事实劳动关系，公司不能随意与自己解除聘用关系，并于2006年10月20日向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求供电公司补缴其工作期间的社会保险费并支付经济补偿金。

　　试分析：

　　（1）李某和某供电公司之间是否存在事实劳动关系？

　　（2）李某的要求应当得到支持吗？

　　40．王某为某铸造公司工人。公司与王某签订的劳动合同中约定：王某“应当遵守公司的劳动纪律和各项规章制度”，“如果营私舞弊、玩忽职守或者严重违反规章制度，给公司造成直接经济损失的，应当承担相应的经济责任”等。2006年5月10日，王某在执行装卸已溶化钢水任务时，与他人嬉笑打闹，造成一锅钢水全部倒在废墟上，王某和正在工作中的职工甲、乙、丙都被烫伤。经专门机构评定，钢水损失为8000余元。甲、乙、丙三人和王某分别由劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定：甲、乙、丙为伤残九级，王某为伤残八级。公司为甲、乙、丙三人支付了工伤待遇4.5万余元，但拒绝为王某支付工伤待遇。公司认为，王某虽属工伤，但其严重违反规章制度，给公司造成重大损失，应当承担赔偿经济损失的责任。王某不服，认为自己已被认定为工伤，无须再承担公司的经济损失。经协商双方未能达成协议，王某遂向劳动仲裁委员会申诉。

　　试分析：

　　（1）公司是否应当支付王某工伤待遇？

　　（2）王某是否应当承担经济损失的赔偿责任？