浙江省2009年10月自考《劳动关系与劳动法》真题

　　一、单项选择题(本大题共19小题，每小题1分，共19分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视?( )

　　A.少数民族 B.小学教育程度

　　C.不符合录用条件 D.没有专业技能资格认证

　　2.成人高等学校的主要培养对象是( )

　　A.高中毕业生 B.一般社会青年

　　C.在职青年工人 D.在职人员

　　3.根据《企业职工奖惩条例》等法规规定，企业对职工的最高行政处分是( )

　　A.降职　B.撤职　C.留用察看　D.开除

　　4.我国《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担( )

　　A.行政责任 B.赔偿责任

　　C.刑事责任 D.连带赔偿责任

　　5.我国劳动法的调整对象是( )

　　A.劳动关系

　　B.社会关系

　　C.经济关系

　　D.劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系

　　6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )

　　A.行为和事件 B.合法行为

　　C.合法行为和事件 D.合法行为和违法行为

　　7.我国劳动法规定，年满______周岁的公民，才具有劳动就业的资格。( )

　　A.14　 B.16　C.18 　D.20

　　8.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( )

　　A.一个月 B.两个月

　　C.三个月 D.六个月

　　9.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以中止协商。但中止协商的期限最长不超过( )

　　A.15天 　B.30天　C.60天　 D.90天

　　10.历史上最早的社会保险立法是( )

　　A.《疾病保险法》 B.《工伤保险法》

　　C.《失业保险法》 D.《老年保险法》

　　11.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )

　　A.支付不低于工资100%的工资报酬

　　B.支付不低于工资150%的工资报酬

　　C.支付不低于工资200%的工资报酬

　　D.支付不低于工资300%的工资报酬

　　12.我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假( )

　　A.5天　 B.10天　　C.15天 　D.20天

　　13.《劳动法》规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由______负担。( )

　　A.劳动者 B.用人单位

　　C.劳动行政管理部门 D.劳动者和用人单位共同负担

　　14.未成年工须持______上岗工作。( )

　　A.毕业证 B.未成年工登记表

　　C.未成年工登记证 D.未成年工健康检查表

　　15.根据国务院2005年发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中的规定，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一调整为( )

　　A.5% 　　B.8%　　C.11% 　　D.15%

　　16.我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( )

　　A.提出意见 B.予以纠正

　　C.要求重新处理 D.做出处理决定

　　17.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )

　　A.拘留 B.罚款

　　C.吊销执照 D.行政处分

　　18.按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为______两类。( )

　　A.个别争议和团体争议 B.权利争议和利益争议

　　C.合同争议和法律争议 D.个人争议和集体争议

　　19.劳动法的时间适用范围是指( )

　　A.劳动法的生效时间 B.劳动法的失效时间

　　C.劳动法的时间效力 D.劳动法的通过时间