浙江省2009年10月自考《劳动关系与劳动法》真题

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　1.在劳动法体系中属于劳动标准法内容的是( )

　　A.工资法 B.职业安全卫生法

　　C.职工奖惩规则 D.工时休假法

　　E.工伤保险法

　　2.根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员具体享有的权利有( )

　　A.检查权 B.建议权

　　C.处分权 D.任免权

　　E.调查权

　　3.用人单位在因下列哪些情况发生的劳动争议中应该承担举证责任?( )

　　A.用人单位做出的辞退决定 B.用人单位做出的开除决定

　　C.用人单位做出的除名决定 D.用人单位做出的减少劳动报酬的决定

　　E.用人单位做出的解除劳动合同的决定

　　4.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位有( )

　　A.文艺单位 B.建筑单位

　　C.体育单位 D.生产单位

　　E.特种工艺单位

　　5.根据我国有关法规规定，下列哪些情形下负伤、致残、死亡，可以认定为工伤?( )

　　A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

　　B.在上下班途中，受到机动车事故伤害的

　　C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

　　D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

　　E.在旅游途中，突发疾病死亡或者在24个小时之内经抢救无效死亡的

　　三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)

　　请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

　　1.我国劳动争议处理的方式主要有和解、______、______和诉讼。

　　2.根据我国劳动法的规定，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实有很多。按照它们的发生是否以行为人的意志为转移来划分，劳动法律事实分为______和______两大类。

　　3.劳动法的基本原则是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的______和______。

　　4.劳动关系的主体双方，一方是______，另一方是______。

　　5.国际劳工组织的主要任务是制定和通过______和______。

　　四、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

　　1.就业服务

　　2.最低工资

　　3.职工民主参与

　　4.休息休假

　　五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)

　　1.简述职业培训的特征。

　　2.我国对职工进行处罚的种类有哪些?

　　3.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些?

　　六、论述题(本大题16分)

　　论我国劳动法的作用。

　　七、案例分析题(本大题15分)

　　女工张某是某塑料加工厂的职工，2005年进入该厂工作。该厂实行承包经营责任制，在承包条件中规定，职工必须完成规定的生产定额，完不成任务扣发工资，超额完成任务给予奖励。2006年底张某结婚，同年怀孕，并于2007年生下一女。在张某怀孕期间，该厂以其不能按时出勤为由降了一级工资，张某在怀孕后期已不适宜从事原来加工工作，曾提出能否调整其工作，该厂以人手紧张安排不开未予调动，并以经常请假为由扣发张某部分工资。在其休产假期间只发给张某相当于基本工资的80%生活费。对此，张某不服，向市劳动争议仲裁委员会申诉。

　　请问：该厂的做法是否合法?为什么?