全国09年10月高教自考《人力资源管理(一)》真题

　　一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为( )

　　A.生物性　 B.再生性　　C.能动性　 D.时效性

　　2.被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是( )

　　A.初级阶段 B.人事管理阶段

　　C.人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段

　　3.组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是( )

　　A.事务性职能 B.战略性职能

　　C.决策性职能 D.规划性职能

　　4.现代工作分析思想起源于( )

　　A.英国　 B.德国　　C.美国 　D.中国

　　5.在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是( )

　　A.职位、职务 B.任务、职责

　　C.职组、职系 D.职级、职等

　　6.一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为( )

　　A.晕轮效应 B.霍桑效应

　　C.蝴蝶效应 D.鲶鱼效应

　　7.人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )

　　A.数量、层次和规模 B.质量、层次和规模

　　C.结构、层次和规模 D.数量、质量和结构

　　8.充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的( )

　　A.兼顾性原则 B.合法性原则

　　C.实效性原则 D.发展性原则

　　9.影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即( )

　　A.毕业生规模与就业法规 B.就业水平与劳动人口数量

　　C.地区性因素和全国性因素 D.人口密度与各类人员需求

　　10.企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是( )

　　A.猎头公司 B.职业介绍机构

　　C.校园招募 D.人才招聘会

　　11.在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是( )

　　A.内部招聘 B.内部调整

　　C.重新安置 D.降低人工成本

　　12.在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的( )

　　A.个性测试 B.人格测试

　　C.兴趣测试 D.成就测试

　　13.公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于( )

　　A.鉴定性测评 B.诊断性测评

　　C.开发性测评 D.选拔性测评

　　14.我国的人员测评目前处于( )

　　A.繁荣发展阶段 B.复苏阶段

　　C.初步应用阶段 D.起步阶段

　　15.人员测评标准的两种基本形式是( )

　　A.理论标准和实际标准 B.相对标准和绝对标准

　　C.效标参照标准和常模参照标准 D.一般标准和特定标准

　　16.关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的( )

　　A.工作产出 B.工作态度

　　C.工作能力 D.个人素质

　　17.某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为( )

　　A.偏松趋势 B.居中趋势

　　C.马太效应 D.偏紧趋势

　　18.某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统( )

　　A.信度差 B.效度差

　　C.可接受性差 D.敏感性强

　　19.组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的( )

　　A.基本工资 B.绩效工资

　　C.激励工资 D.员工福利

　　20.清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用( )

　　A.计时工资制 B.计件工资制

　　C.绩效工资制 D.技能工资制

　　21.以企业新录用员工为对象的集中培训，称为( )

　　A.离岗培训 B.在岗培训

　　C.业余自学 D.岗前培训

　　22.将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是( )

　　A.高层管理人员 B.基层管理人员

　　C.专业技术人员 D.一般员工

　　23.根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为( )

　　A.实际型 　B.研究型　　C.艺术型 　D.传统型

　　24.根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的( )

　　A.成长阶段 B.探索阶段

　　C.维持阶段 D.确立阶段

　　25.根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和( )

　　A.货币型福利 B.实物型福利

　　C.服务型福利 D.生活条件福利

　　26.关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是( )

　　A.合理必要 B.按劳分配

　　C.量力而行 D.统筹规划

　　27.根据企业文化的“三层次”说，人际关系属于( )

　　A.物质文化 B.制度文化

　　C.精神文化 D.外部文化

　　28.在诺基亚公司，“科技以人为本”的标语随处可见，这属于企业文化的( )

　　A.对内维系与传承渠道 B.对外维系与传承渠道

　　C.对上维系与传承渠道 D.对下维系与传承渠道

　　29.小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为( )

　　A.人力资源补偿 B.人力资源薪酬

　　C.人力资源开发 D.人力资源成本

　　30.小王因在工作中受伤住院治疗，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于( )

　　A.失业保障成本 B.健康保障成本

　　C.劳动事故保障成本 D.养老保障成本