五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)

　　1.简述我国女职工劳动保护的主要内容。

　　2.简述我国劳动法的适用范围。

　　3.劳动合同终止的情形有哪些?

　　六、论述题(本大题15分)

　　试述社会保险的作用。

　　七、案例分析题(本大题15分)

　　李某是某市一家设计院的职员，2005年7月大学毕业后分配到该设计院工作，2007年1月结婚，与妻子两地分居。2007年3月李某提出要休探亲假，领导未批准;同年8月再次提出休探亲假，领导让其再等一等;到了11月李某第三次提出休假要求，此时设计院承接了一项十分紧急的工程设计，工作繁忙，故院方没有同意李某休假。李某认为是个别领导故意刁难自己，所以李某留下一张说明就擅自休假了。李某的行为确实给工作带来了影响，因此院方决定给予李某警告的纪律处分，扣发探亲假期间工资，探亲路费不予报销。对此，李某不服，多次交涉无效，于是向劳动仲裁委员会提出申诉，请求依法维护其合法权益。

　　请问：该设计院的做法是否合理?为什么?