二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　1.人员素质测评的主要功用有( )

　　A.评定

　　B.预测

　　C.记忆

　　D.应用

　　E.诊断反馈

　　2.个性倾向是个体对客观事物的______的内部动力系统，是那些具有一定动力性和稳定性的成分，如需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观等。( )

　　A.态度

　　B.理解

　　C.行为

　　D.需求

　　E.目标

　　3.从记忆层次测评知识的方法有( )

　　A.理解法

　　B.综合法

　　C.回忆法

　　D.再认法

　　E.思维法

　　4.下列关于效标的说法不正确的是( )

　　A.效标是用来衡量测评有效性的参照标准

　　B.效标可以分为观念效标和行为效标

　　C.效标是指测评结果反映所测素质的准确性

　　D.效标是指测评结果对所测素质反映的真实程度

　　E.效标应该是可以直接测评到且独立于所分析的测评结果的行为结果

　　5.以下哪些测评方法不适合于高层管理人员的测评?( )

　　A.工作样本测试

　　B.公文筐测试

　　C.明尼苏达速记测试

　　D.无领导小组讨论

　　E.管理游戏

　　三、填空题(本大题共9小题，每空1分，共10分)

　　请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

　　1.个体的素质是在_________、环境、个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。

　　2.认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是_________行为。

　　3.考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其内容效度，二是从效标相关性方面分析其关联效度，三是从实证方面分析其_________效度。

　　4.人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，按测评结果来分，有_________测评、_________测评、等级测评以及符号测评。

　　5.观察法是由有经验的人通过直接_________方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。

　　6.投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为三种，即_________投射、语言投射和动作投射。

　　7.人员素质测评从其流程与步骤来看大致可分成以下几个步骤：准备阶段、_________阶段、分析与决策阶段、检验与反馈阶段。

　　8.面试的基本类型，从其操作规范程度上来看可以划分为，结构面试、_________面试与随意面试。

　　9.目前国外典型的人员分析工具与技术主要有：DOL系统、职能分析系统、_________、能力分析量表(ARS)、工作要素分析方法(JEM)、关键事件技术(CIT)等。