四、判断题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

　　判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。

　　1.素质是内在的与隐蔽的，是看不见、摸不着的，它不会通过某种形式表现出来。( )

　　2.能力倾向是一种经过学习训练而获得的才能。( )

　　3.心理学研究表明，个体相互间是存在差异的，这种差异不仅表现在生理、性别与外貌上，而且还更多地体现在知识能力方面。( )

　　4.素质测评的可比性原则，是指素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。( )

　　五、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

　　1.关键事例法

　　2.内容效度

　　3.评价中心

　　4.气质

　　六、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

　　1.素质测评有哪些主要类型?

　　2.绩效考评与素质测评的关系如何?

　　3.测评标准体系建构应遵循什么原则?

　　4.试答面试考官应具备的基本素质。

　　5.测评指标加权的基本形式。

　　七、论述题(本大题16分

　　试述人员素质测评实施的基本原则。