二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　11.企业在设计薪酬构成时，要综合考虑的因素有( )

　　A.工作层级关系

　　B.个人的技能和资历

　　C.个人绩效

　　D.工作时间

　　E.福利待遇

　　12.以下各项中作为薪酬水平决策的主要影响因素的是( )

　　A.劳动力市场

　　B.产品市场

　　C.资本市场

　　D.技术市场

　　E.企业特征

　　13.职位评价的方法主要有( )

　　A.排序法

　　B.分类法

　　C.归纳法

　　D.要素计点法

　　E.要素比较法

　　14.个人绩效奖励计划的主要优点有( )

　　A.对提高生产率具有明显刺激作用

　　B.有助于企业的成本控制

　　C.绩效衡量标准易于操作，也便于与员工沟通

　　D.具有明显的导向性

　　E.充当了劳动契约的约束机制

　　15.以下权利义务项目中，期股计划享(具)有的是( )

　　A.增值收益权

　　B.持有风险

　　C.股票表决权

　　D.现期资金投入

　　E.贴息优惠权

　　三、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)

　　请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

　　16.薪酬管理的原则主要有________________、按劳分配原则、经济有效原则和________________。

　　17.基本薪酬对于员工来说是至关重要的，它不仅为员工提供了________________和稳定的收入来源，而且还往往是________________确定的一个主要依据。

　　18.薪酬水平决策的类型主要有薪酬领袖政策、________________、拖后政策和________________。

　　19.岗位工资制的形式主要有________________和________________。

　　20.奖金的形式多种多样，可以按不同的标准对其进行分类。按奖励条件划分，有________________和________________。

　　21.我国目前法律规定的社会保险项目有养老保险、失业保险、医疗保险、________________和________________。

　　22.目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要有纯佣金制、________________、________________和基本薪酬加佣金加奖金制。

　　23.基本薪酬提升所考虑的因素主要可分为两类，即年龄、工龄与生活水平和________________。