二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　31.劳动分工的主要层次有()

　　A.社会分工

　　B.企业内部分工

　　C.家庭分工

　　D.专业分工

　　E.职能分工

　　32.工资管理的目标大致包括()

　　A.确保最佳的劳动力

　　B.保证劳动力之间的竞争

　　C.有利于促进企业的长远发展

　　D.有利于企业减少成本

　　E.促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐

　　33.我国劳动争议处理机构分为()

　　A.调解机构

　　B.监督机构

　　C.仲裁机构

　　D.评价机构

　　E.司法机构

　　34.我国社会保险基金征集模式主要有()

　　A.预收预付制

　　B.现收现付制

　　C.后收后付制

　　D.完全积累制

　　E.部分积累制

　　35.社会保险与商业保险在性质上有着根本的不同，主要体现在()

　　A.保险的目的和性质不同

　　B.保险对象和作用不同

　　C.权利与义务对等关系不同

　　D.待遇水平不同

　　E.立法范畴和管理体制不同

　　三、名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分)

　　36.工资理论

　　37.社会保障基金

　　38.社会救助

　　四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

　　39.一个完善的劳动力市场体系的构成内容。

　　40.简要回答集体合同的内容。

　　41.简要回答劳动争议的分类。

　　42.我国社会保障制度改革的指导思想。

　　五、论述题(本大题共2小题，共19分)

　　43.(本题9分)试论述面对严峻的就业形势，我国实施以人为本、以人力资源开发为中心的发展战略的原因。

　　44.(本题10分)试论述我国基本医疗保险制度改革的主要任务和基本目标。

　　六、案例分析题(本大题l2分)

　　45.阅读下列案例材料，然后回答问题。

　　某企业2005年的销售任务是150万元，假设该企业销售人员的年劳动效率为15万元/人年，并假定出勤率为100%。

　　(1)定员方法的类型有哪些?本案例中用什么方法可计算出该企业销售人员的定员人数?

　　(2)该企业销售人员的定员人数是多少?