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2011年4月自考真题：劳动法

来源：考试吧（Exam8.com）　2011-4-28 17:04:51　【要考试，上考试吧！】　自考万题库

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考试吧整理“2011年4月自考真题：劳动法”供广大考生参考。

　　11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：( )

　　A.由当地人民政府信访机构协调处理

　　B.由人民法院受理

　　C.由劳动争议仲裁委员会受理

　　D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

　　12.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是( )

　　A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

　　B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

　　C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

　　D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

　　13.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是( )

　　A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

　　B.乙所受的损失应由甲赔偿

　　C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

　　D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

　　14.下列争议适用《劳动法》的是( )

　　A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议

　　B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议

　　C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

　　D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

　　15.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是( )

　　A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

　　B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

　　C.非全日制用工合同不得约定试用期

　　D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

　　16.劳动合同变更，应当采用( )

　　A.书面形式

　　B.口头形式

　　C.书面或口头形式

　　D.书面和口头形式

　　17.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是( )

　　A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业

　　B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿

　　C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

　　D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议

　　18.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于( )

　　A.企业工会的全体会员

　　B.签订集体合同的职工代表

　　C.参与合同讨论的企业职工

　　D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工

　　19.下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是( )

　　A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定’

　　B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效

　　C.规章制度是劳动合同的附件

　　D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节

　　20.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是( )

　　A.劳动争议仲裁适用调解原则

　　B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

　　C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

　　D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

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