全国2011年7月高等教育自学考试

　　警察组织行为学试题

　　课程代码：00859

　　一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.对组织行为学的贡献主要在于个体行为研究，这种心理学分支学科是( )

　　A.实验心理学

　　B.普通心理学

　　C.发展心理学

　　D.社会心理学

　　2.根据霍兰德性格——工作适应性理论，偏好需要技能，力量协调性的体力活动的人格类型为( )

　　A.现实型

　　B.研究型

　　C.社会型

　　D.传统型

　　3.根据斯普兰格的观点，重视以批判和理性的方法寻求真理，但对解决现实社会中遇到的各种具体问题能力较弱，是人类文化生活类型中的( )

　　A.理论型

　　B.宗教型

　　C.市场型

　　D.生产型

　　4.激励的核心就是调动组织成员的( )

　　A.主动性

　　B.创造性

　　C.积极性

　　D.坚忍性

　　5.根据弗鲁姆的期望模式，个体因其工作绩效而得到的报酬，包括奖励和处罚，如增减工资、升降职务等，这一影响激励水平的因素是( )

　　A.期望值

　　B.第一级结果

　　C.第二级结果

　　D.效价

　　6.群体在执行任务时更为有效的规模是( )

　　A.3人左右

　　B.5人左右

　　C.7人左右

　　D.9人左右

　　7.因不一致的偏好所引发的冲突是( )

　　A.目标冲突

　　B.认知冲突

　　C.情感冲突

　　D.程序冲突

　　8.质量圈属于团队类型中的( )

　　A.问题解决型团队

　　B.问题发现型团队

　　C.自我管理型团队

　　D.多功能型团队

　　9.低程序化的组织应该具备的条件之一是组织成员有较高的工作( )

　　A.能力

　　B.预测性

　　C.自觉性

　　D.创新性

　　10.根据管理方格图，9.9型领导风格是( )

　　A.任务型管理

　　B.贫乏型管理

　　C.理想型管理

　　D.中庸之道型管理

　　二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　11.根据研究的性质，可以把组织行为学的研究方法分为(　　)

　　A.预测性研究

　　B.因果研究

　　C.理论研究

　　D.应用研究

　　E.行动研究

　　12.根据人格构成的“大五”理论，对警察的工作绩效尤其具有预测作用的人格维度是 (　　)

　　A.外倾性

　　B.随和性

　　C.责任心

　　D.情绪稳定性

　　E.开放性

　　13.根据斯普兰格的观点，人类文化生活类型包括(　　)

　　A.权力型

　　B.经济型

　　C.审美型

　　D.社会型

　　E.剥削型

　　14.影响认知的主观因素包括(　　)

　　A.新奇与熟悉

　　B.兴趣

　　C.需要与动机

　　D.经验和知识

　　E.动态与静态

　　15.按群体发展水平来划分，可以把群体的类型划分为(　　)

　　A.参照群体

　　B.非正式群体

　　C.一般群体

　　D.松散群体

　　E.联合群体

　　16.非语言性的沟通信息包括(　　)

　　A.沉默不语

　　B.指指点点

　　C.衣着打扮

　　D.唠唠叨叨

　　E.词不达意

　　17.根据弗雷德·路桑斯的研究，传统管理包括(　　)

　　A.激励

　　B.政治活动

　　C.决策

　　D.计划

　　E.控制

　　18.斯托格第认为领导者应当具备的社交特征包括(　　)

　　A.机智

　　B.合作

　　C.荣誉

　　D.正直

　　E.坚持

　　19.组织变革的方法策略主要包括(　　)

　　A.宏观式的变革

　　B.微观式的变革

　　C.改良式的变革

　　D.爆破式的变革

　　E.计划式的变革

　　20.应激对警察工作的消极影响主要表现为(　　)

　　A.工作效率提高

　　B.错误减少

　　C.退缩

　　D.缺少责任心

　　E.评价问题出现错误

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