第一章　现代薪酬设计概述

　　(一)薪酬内涵与外延

　　(1)薪酬与福利的区别和联系

　　区别：新酬一般是针对个人或班组与劳动者或劳动者群体的劳动量相联系的劳动报酬，不论是以现金支付还是以非现金支付，它都是有很强的目的性。福利是不与劳动者的个别劳动量或群体劳动量相联系的，每个人都有权利享受。

　　联系：新酬与福利虽然有明显的区别，但两者的界限有时也比较模糊，而且两者可以相互转化。如职工住房在计划经济下企业作为一种福利分配给大家，它不与个人劳动量挂钩，只要达到一定的年限，大家排队，每个人都能获得一套住房;实行市场经济体制后，随着住房的商品化、货币化，住房福利已逐步向工资转化，即将其纳入工资后，取消福利分房，统一实行购房办法。

　　(2)薪酬的作用

　　1、新酬是企业总成本的重要组成部分;(企业的总体工资支付成为反映企业竞争能力的一项重要指标)

　　2、工资是职工的主要生活来源。

　　(3)薪酬结构

　　1、工资或薪水，这是劳动报酬的主体;

　　2、奖金、奖励工资、分红、员工持股计划;

　　3、各种津贴、补贴;

　　4、工资升级或晋职加薪

　　5、工资支付的福利，如带薪休假、病假、健康或人寿保险等;

　　6、法律规定的各种福利，如企业为雇员缴纳养老保险金、医疗保险金等。

　　7、员工优惠享受本公司的产品和服务;

　　8、职业发展机会和专业培训;

　　9、额外福利，如会员卡、员工本人和家属使用公司的汽车、笔记本电脑、移动电话等

　　(4)薪酬与工资的区别和联系

　　联系：要想严格区分工资与新酬之间的内涵与外延间的差异是一件困难的事情，有些学者为了避免发生歧义，将新酬与工资合二为一，用“薪资”代替新酬与工资。

　　区别：1、在使用场合和使用对象上又有一定的区别：

　　工资是劳动力价值或价格的转化形式，这是对工资的抽象化分析;

　　薪酬泛指职工实际拿到的或雇主支付的劳动报酬，它是人们对工资的一种形象化称谓。